~新同事~
部門裡來了兩個新同事，主管安排兩位資深的前輩帶領他們適應公司的文化與工作事務。
或許是部門現在人數變多了，當初剛進入的我好像沒有這樣子的「禮遇」，跌跌撞撞的，也是費了九牛二虎之力才慢慢熟悉業務範圍與融入工作環境。還好前輩們都對我很友善，再加上聽了妳的話，總是以微笑面對，吃苦當吃補，等一切上軌道之後，也就開始漸入佳境。
然而很快的我就知道我錯了，我所認為的「禮遇」可能是因人而異。
不僅兩個新同事的個性南轅北轍，兩位資深前輩的帶領方式也天差地別。
就好像科學實驗裡的「實驗組」與「對照組」，很容易就能稍加比對，起到前車之鑑的作用。
前輩方面我是比較了解的，一位是循循善誘，知無不言、言無不盡；另一位只想快速解決問題，毫不拖泥帶水，對人嚴格，但就是吝於多做指導。
按理說對於公事上的處理，以「結果論」而言都是沒有問題的，但一般人的日常活動是會因為壓力而產生變化的。
當他們處於工作緊張，自顧不暇時，反應卻是如出一轍，這個時候都同樣失去耐心了。
俗話說的好，「不打勤，不打懶，專打不長眼」。
我比較欣賞的那個同事很會察言觀色，也就如沐春風；相較起來，另一個同事老是在不對的時間點提出問題，碰釘子的事一再上演，不免讓人反感。
果不其然，對人嚴格的前輩與碰釘子的同事終於擦槍走火，兩人大吵一架，最後還得主管出面調停才化干戈為玉帛。
後來，對人嚴格的前輩對我說，他以前也曾經被如此嚴格的對待。
聽到這樣的話，我也難以裁判，只能說「己所不欲、勿施於人」。
