亞洲家族企業多數面臨同一個問題—『當創辦人離開後，權力和財產應該如何分配？』
中國有一個諺語「富不過三代」，從華人歷史來看，很少有可以延續百年的朝代，基本上三、四代就會崩盤，而華人富豪家族也是有這樣的情形。
最近很經典的實例—泰山經營權變天，曾經見證台灣食品產業起飛的國民美食—八寶粥、仙草蜜，如今「殯葬大亨」入主「仙草蜜家族」泰山！權力分配談血統不談戰功，導致誰也不服誰，泰山接班制釀內戰，家族假和諧壞了事，賣掉金雞母「全家」、「街口」，喪失談判籌碼⋯，步步錯，詹家73年家業富不過三代，失掉江山拱手龍邦入主。
我們團隊碰到二代或三代來諮詢，普遍有一些狀況，長輩一直把持權力，對孩子沒信心，忌諱談企業交棒，或傳子不傳賢，經營權與所有權不願分離，而家族財富傳承架構並未與專業人士討論，沒超前部署，或因規劃不當，財富管理失敗，因此，一旦發生變故，親情難以抵擋利益的考量，後代子孫常常陷入「親人變仇人」，要交給法院判資產所有權的局面，導致企業分家而垮臺！
韓劇《財閥家的小兒子》中，劇情刻畫會長爺爺對事業的熱忱和堅持，卻對預計接班的子女輩大失所望。而表現亮眼的孫子（由宋仲基飾演），深深吸引了爺爺的目光。爺爺希望將龐大的家族事業交給孫子來打理，但在現實層面上，能否實現呢？
根據【論衡國際法律事務所】 陳建至 律師表示：『假設爺爺擁有資產，但不想將其傳給子女（依據民法第一順位繼承人），而是想將其傳給孫子（在父母健在時，孫子並非繼承人）。根據我國民法的規定，爺爺必須在生前預立遺囑，在遺囑中指定將一部分資產傳給孫子，否則孫子由於不是繼承人，將無法繼承爺爺的遺產。此外，我國對於繼承人的權利有特留分的保障，因此指定分配給孫子的範圍也不能超過特留分的限制。』
當遺囑公開後，家族內部可能因為分配不均而引發糾紛或訴訟，顧不得家醜不能外揚，往往成為新聞報導的焦點。因此，必須綜合考慮各種因素，才能在超越應繼分與特留分的情況下，提前部署規劃與安排，實現家和萬事興的目標或者分配想守護的人，超越應繼分與特留分! 立即預約賈先生諮詢
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