找工作避免不了的就是面試這一關了，特別是在日本至少都會面兩次一上（我最多四次），那麼面這麼多次，但底會問什麼問題呢？
在這篇我會分享：1. 面試類型
2. 如何知道會被問什麼問題
3. 怎麼準備＋小資源分享
因為我個人是理組的，投的職位皆為研究職，因此內容可能會比較偏向理科的職位，但一些查詢技巧及可利用資源文組的大家還是可以參考！
面試類型
- 個人面試-適性問題：就是從履歷上問一些你的訊息，你的經歷、對於公司哪個職位有興趣之類的。
- 個人面試-技術問題：理組的話，這邊會討論你的研究（根據履歷階段你提出的研究摘要），就像是學會那樣，問學術性的問題，以及如何運用到公司。
- 團體面試：幾個人一起面試，每個人被問同樣的問題，輪流回答。
- 團體討論（group discussion, GD）：公司出一個題目，小組討論並報告。
如何知道會被問什麼問題
- 會是哪一個類型呢：通常在面試通知信件中，公司會寫出個人面試/團體面試（個人面試、面試官幾名（好的還會寫什麼部署）
- 配合過去的的面試經驗判斷：可以到one career、就活會議，或搜尋「ＯＯＯ公司本選考体験記」
怎麼準備＋小資源分享
- 個人面試、團體面試：
判斷技術面試或適性面試後，決定要著重履歷上準備或研究方面準備。如果是研究相關，要再確認面試官是研究職的或是人事部的，根據面試官職位不同，譬如說明研究時，用字遣詞要白話一些。
然後我會把所有可能被問的問題都列出來並擬答案。例如我寫了我有去做過志工服務，那麼我可能會被問到的就是：
- 志工服務詳細內容描述
- 為什麼要做
- 學習到了什麼
- 如何運用到公司
- 在做之中最困難的事是什麼？如何克服？
2. GD：
在這關中，主要公司要看的是你能不能在團體中有貢獻，即使我們的日文能力無法做到leader，那我們也可以從書記、時間管理、報告者中挑選日文能力要求較低的職位做（ex. 時間管理）。
平常的練習可以到line 的OPEN CHAT中搜尋「グループディスカッション」，裡面會有很多就活生，常常組隊練習GD。
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我在準備時一場面試大概會寫5000到10000字的ＱＡ擬答，即時日文仍然沒有到很完美，但其實公司都可以感受到你很努力，這點非常加分！
