這次講座來了好多自己開健身房的老闆
還有求知慾旺盛的教練們和大家聊天、小組交流、討論問題有好多收穫
有個教練閒聊時問我怎麼會想研究健身產業的法律
小健身房都沒什麼錢啊～
說真的在目前我講過的各種演講裡
就屬這個主題準備起來最開心了
每一個案例都很有趣
地毯式的搜尋、整理過程中
甚至快樂到忍不住要跟朋友分享新找到的案例
非常感謝三重槓鈴的邀約
以下分享幾個講座的亮點
教練在離職時帶走客戶可能涉及 #刑事犯罪
客戶名單是教練們最大的籌碼
同時也是老闆們最大的痛點
多數情況下老闆只能摸摸鼻子認了
但也曾經有教練因此背上一個 #背信罪的前科
受訓後落跑也有可能要賠償 #培訓費用
學員臨時取消要怎麼「扣課」才合法
教練們最怕被學員臨時取消
扣課不但有人情層面還有契約層面
除了契約要有「明文約定」才能扣課外
最好加上＊事前提醒、事後通知＊
各種面向都要照顧到
也避免紛爭
老闆解雇員工沒那麼容易
健身房和教練間到底是雇傭還是承攬？
是真承攬還是假承攬？
在僱佣關係中＊要解雇員工要符合所有勞基法的規定＊
否則可能要賠償違法解雇後的薪資
那可是一大筆錢呢！
教練工作小心踩線
大家都知道坊間不少教練遊走在法律邊緣
這次提供具體案例讓大家瞭解法官怎麼看、判決怎麼判
對相關的主題有興趣
歡迎諮詢、邀約演講或合作唷👩🏻💼
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