治理一個國家的領導者
需要為國民描繪出理想的模樣
讓大家充滿希望，能夠繼續向前
但是給了希望之外
更重要的是有執行力
否則希望如果落空，帶來的是更大的失望
我們的國家滿目瘡痍，問題滿坑滿谷
我們一直以來不缺提出問題的人
我們缺乏的是解決問題的人
我從大學開始參與過不少的社運活動
出社會之後
我從工程師做到資深工程師
再轉職到科技產品的中階管理者
在這些歷程當中
我看過許多會畫大餅
四處吹噓著宏大的理想的管理者
但是卻缺乏帶領組織前進的領導力，執行力
今天這篇文章
我想要從一些面向
描述出我認為，我們國家應該有的領導者模樣
複雜的內政挑戰與應對策略
我國的內政面臨著多方面的問題
從交通擁塞、教育改革的困境
到健保改革，勞保破產議題
以及半導體電子產業的單邊發展
產業轉型問題，高房價，青年陷入低薪
少子化的問題
這些問題，領導者可以知道全貌
但是沒有辦法也沒有時間自己一一去研究
因此能夠知人善任，尊重專業
了解問題真的在哪裡，然後再解決問題
這是第一件事情
說來容易
但我真的看過不少不懂的尊重專業的上位者
再來，這些內政問題
有時候利益糾葛複雜，例如健保勞保議題
過去我們的政府，面對問題總是拖拖拉拉
就是沒有執行力的表現，無止盡的會議
好像沒有共識就放著擺爛
留給下一任甚至下一代去解決
面對這些狀況，我們的領導者
除了要能夠積極的推動事務前進之外
要有破壞既得利益結構的勇氣
才有辦法從利益糾葛的漩渦中走出來
我們需要一個能夠團結不同的組織
轉變內部長年的內耗，走向合作的領導者
一步一步的推動改變，就像是複利投資一樣
堅信一點一點的小成功，能夠匯聚成江海般的成就
這是第二件事情
中美對抗下的策略定位
在外交方面
我們最大的挑戰
來自於中美之間的對抗局勢
這是未來十幾年的既定框架
在這個大框架下
領導者應當要能夠堅守
自由民主的政治體制
能知道自身優勢
與中美博弈的能力
了解處理大國衝突的溝通藝術
以國家利益為優先考量
充分利用我們東亞不沈航母的關鍵地理位置
致力於增強自身國防與經濟競爭力
發展實質的外交關係
不要再為了一些
虛無縹緲的外交事務大動公帑
精神層面的身分認同凝聚
我們擁有獨立的政治經濟體系和自主軍隊
我們有自有的文化，我們就是一個國家
不應再被統獨問題所困擾
台灣四百年來，有原住民
從荷蘭，明鄭，清領，日治，國府至今
人們來來去去，創建又破壞，沖積出了多元的文化
這是我們莫大的文化寶藏
今天我國的領導者
領導者應該能夠認知並且塑造
這塊土地多元包容的文化個性
中華民國在台灣
中華民國是台灣
領導者應該引導這兩個政治符號
從對抗走向和解
我們確實有不同的過去
也有血淚，有過衝突，而面對過去的錯誤
我們能坦然面對，找出真相，積極處理
確保未來不再犯同樣的錯
更重要的
我們現在都是一家人
我們要能夠走向共同的未來
領導者能夠認知，不同於日韓中三國
不以民族血統語言等國族主義元素為立國依據
只要認同中華民國，認同台灣
更重要的認同自由民主的生活方式
把這裡當成安身立命的人
都是我們的國民，不分他的過去，他的語言或是人種
我們是東亞最有希望實現
比馬來西亞更能呈現民族共融的多民族國家
實務層面上的生活認同凝聚
除了上述的身分認同凝聚之外
要真正提升國家的凝聚力和國民的榮譽感
還需要搭配內政外交解決實際問題
而非僅依賴激動人心的口號或情緒化宣傳
我們都會日本人很有向心力
這有賴於對國家文化、經濟實力
居住環境的全面提升
這是一種基於國家成就的自豪
並不是只有提升年均收入就能達到的事情
試問一個到處是違建
一年車禍死傷三千人的國家
又如何希望他們的國民真的有榮譽感？
領導者必須真正的從人民的生活著手
解決那些長久的沈屙
讓人民覺得活在這片土地上真的幸福
他們的凝聚力，才能水到渠成的塑造而成
民主深化：新階段的開始
回顧台灣經歷的七次總統直選
有了前人的努力，我們能在此見證了民主自由的成果
相較於其他國家民主化的過程經歷的劇烈變革
台灣的路徑顯得更為平穩
現在，我們正處於民主深化的新階段
應該攜手共進，跳出意識形態的泥潭
為未來三十至四十年樹立新的民主政治文化
其中一個重要的政治文化
就是能夠修正，能夠認錯的文化
沒有人是完美的
包括領導者一定會犯錯
犯錯沒有關係，要能認錯，改錯
要把自己放在黨派之後
更要把自己放在國家之後
我看過一些不肯認錯的組織領導者
他們會帶來有毒的文化
他們帶來官僚，帶來害怕犯錯
政府一旦官僚守舊
國家的環境就很難活絡起來
他們將塑造出一個扼殺創新的環境
而創新，是台灣推動變革最需要的動力元素之一
公司經營的問題繁複
國家的問題更是繁複數百倍
沒有人能敢保證自己的決策不會失誤
但更重要的是能夠從錯誤中學習的勇氣與過程
以上幾點
就是我希望未來的國家領導者
能夠有的品質，與大家分享
希望大家 1/13 號都能夠去投票
為自己的未來還有下一代投下一票
為了台灣，為了中華民國的未來
讓我們一起努力
