上週公司的V君在每週三下午固定小會後，突然告訴我，他要離職去進修；且離職日就在一個半月後，也就是農曆年剛過後，領完年終常見的離職潮時段。
聽到消息的當下，其實並沒有非常震驚，畢竟V君在半年多前就已曾預告過會去進修的打算。但儘管心理已有些準備，腦子還是一團亂。
馬上想到的是工作的缺口該如何遞補，以及人力的安排要如何規劃？
創業10多年下來，感覺一年比一年更難找人。曾以為自己識人的能力變強，但還是經常找不到適合的人；多次以為終於找到千里馬，結果比自己的兩條腿還不如。
但當下的心煩意亂卻被V君突然停不住的眼淚與啜泣聲給衝散了。
他哭著說：很感謝公司再過去一年多的時間給予栽培，並此離開的決定是非常痛苦的。
我暫停了理性的思考，才意識到眼前即將要離職的人，對公司來說有多大的損失。
雖然到職至今僅一年半，V君已經從一個大學畢業新鮮人蛻變成公司的重要中堅份子，是老闆依賴的好員工，也是同事倚靠的好夥伴。他負責認真、任勞任怨、執行效率高、內心強大，將自己所負責的工作區塊管理的井然有序，幾乎完全不需要擔心；除了溝通上有時仍有些生澀，實在挑不出他有什麼缺點。
心裡雖然還是很難過，但我還是笑著安慰他：天下沒有不散的宴席，非常感謝他的付出並誠摯祝福他的進修之路能順利，也歡迎他有空回來看看老同事。
儘管我心裡知道，未來要再見面的機會不多了。
對於即將邁向人生新旅程的V君，我們只有祝福與感謝，能遇到你是我們的福氣。
而對於尚未認識V君的你，敬請期待，你不會失望的。
