在香港有很多雙職家庭都因工作早出晚歸，需要請工人分擔家務及照顧家中老幼的責任。但是，聘請工人姐姐絕不是一件簡單的事情，其中有很多細節需要注意！作為一間女傭中心，我們將會與大家分享5大請工人注意事項，讓各位僱主能更容易聘請到一位稱心又「幫得手」的工人姐姐。
1. 請工人姐姐家庭收入要求
根據入境事務處的條例，聘請工人的申請人家庭入息不可低於年薪HK$180,000（即月薪HK$15,000）。這個最低入息要求是為了確保僱主有足夠能力支付工人的工資。請注意，這個最低入息要求會因工人姐姐的人工變動而調整。
2. 工人姐姐住宿、膳食及假期安排
根據勞工處的「標準僱傭合約」，僱主需要為工人姐姐提供免費住宿、免費膳食，以及必需的家庭用品和設備，例如水電供應、廁所和睡床等等。在簽署合約前，我們建議明確列明住宿和膳食等安排，以避免不必要的爭拗。此外，除了一般年假和法定假期外，僱主應該提供至少七天的假期，讓外傭可以返回原居國家探親。
3. 工人姐姐的工資和保險
根據勞工處和入境處的規定，工人姐姐的最低工資為每月HK$4,630，不分國籍，所有入境的外傭都應該享有這個權利。如果發現工人姐姐的工資未達到最低工資標準，僱主可能會被入境處以「提供虛假資料訛騙入境處」的罪名起訴。此外，請工人時也需要為她們購買僱員保險和提供免費醫療，以保障和分擔工人姐姐的醫療開支。
4. 考慮聘請多於一位工人
如果你希望聘請多於一位工人，必須提供相關的原因，例如需照顧的家庭成員眾多、家中有病人需要額外的照顧、家居面積太大等等。聘請多於一位工人時，僱主的最低入息要求也需要提高至兩倍或以上。此外，住宿和膳食等安排也需要為每位工人姐姐個別準備，確保每位工人姐姐都得到合理的安排。
5. 工人姐姐驗身安排
一般而言，僱主會安排工人姐姐在抵達目的地之前在原居國接受兩次體檢，確保她們沒有懷孕或患有傳染病，以避免因健康原因無法工作等情況。此外，僱主還可安排工人姐姐在抵港後前往註冊化驗所進行再次體檢，一般檢查項目包括心肺檢查、乙型肝炎檢測、愛滋病測試等。這樣的安排能確保工人姐姐的健康狀況符合工作要求。
