為自己的職涯，寫下有別於成功版本的失敗履歷，已經算是相對普及的概念，在面試的場合，被問到如何度過或看待失敗的機率，也接近50%。
只是，我很少聽到「真實」且「深刻」的答案，大部分的回答，讓我聯想起另外一個經典範本。
問：「請問你覺得自己最大的缺點是甚麼？」
答：「我太求好心切，完美主義作祟，所以常常不達目的、誓不罷休。」
將缺點轉虧為盈，我覺得是人之常情，早年我也常常套用這類的回答，就是要讓對方覺得，我連缺點也挑不出錯處，努力過度、律己甚嚴，多數的企業仍會視為美德。
不過，談到失敗，大家會趨於謹慎保守，盡量避免談得太多，以免被認為都是自己的錯。
企業是不是都無法容錯呢？未必。
企業看重的是，你會不會承認是自己做錯？錯在哪裡？如果有下一次的機會，你會做出任何不同的選擇或改變嗎？
我待過的公司，雖然會對失敗究責，卻很珍惜失敗的價值，還辦過失敗者沙龍，鼓勵員工大方分享自己從失敗中學習到甚麼。
我從來沒有站上過那個沙龍的分享台，當時很以失敗為恥，壓根沒想到，有一天我會因為在面試場合勇敢剖析自己的失敗，而得到下一份工作。
這篇文章，獻給所有追求成功的人，失敗不是絆腳石，只要懂得好好安置，讓它發揮墊腳的效果，不須刻意繞道而過。
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