我以前待過一家公司，我給董事長夫妻取了綽號，即「媽寶董事長」和「瘋狂艾莉絲」。
他們的薪酬規劃方式就是「看見對“自己”有利的」就都拿來用。比如：就跟A學了「低月薪」，又跟B學了「沒年終」，還跟C學了「取消尾牙和春酒」之類的。
遇到有人反對，艾莉絲還會回嗆「別人就可以，為什麼我們不行」。
「我們給3.5萬，別人只給3.3萬，我們已經不錯了」。
問題，別人月薪低，是因為他們獎金高啊！！且有些公司的月薪雖然只有3.3萬，可是每年保障年終三個月，全年含三節獎金總計有望達十八個月，狀況好的話，超過二十個月都可能。啊你給3.5萬月薪，沒年終、沒獎金，連尾牙想摸彩都摸不到。
這樣的管理會好嗎？你可以認同嗎？
既然你不能認同，你為何會認同「欠缺配套措施」的「國會擴權法案」呢？人家告訴你說，XX條是民進黨以前提的，QQ條也是民進黨以前提的，問題是那些法條搭配的配套法案呢？有一起討論嗎？沒有。
所以，我經常都覺得，很多人很笨。移除政治色彩，其實是非對錯會很清楚，一旦沾染了政治色彩，傻子就現形了。沒有例外。
不然來個人告訴我，這世上有「邏輯好的」小草，舉個例來看看。
當這樣隨便跟你唬爛個一、二句，你就跟著說「對對對！民進黨真是雙標黨」時，你就是「草」，是沒有主見、隨風搖擺的「草」。你他X的好歹也去了解一下為何要反對吧，這不是才符合「草們」一直幻覺想要讓別人認同的人設「上知天文、下知地理、博學多聞」嗎？
還有跟我說「美國更嚴格」，美哩企係啦！美國是三權分立！！我們是什麼？要不要自己再看一下憲法！
美國在台協會（AIT）兩位前處長司徒文（William Stanton）和楊甦棣（Stephen M. Young）等30位國際學者和前外交官，日前也對此發表聲明。司徒文認為，多數歐美國家雖同樣訂立「藐視國會罪」，但通常僅適用於未理會出庭作證傳票，或在司法案調查過程中撒謊。眾學者指出，未曾見過政府官員在備詢時遭指控藐視國會。
這種人云亦云的行為模式，前幾天我遇到有人提出一案，有小草一天到晚說「哥林布、哥林布、哥林布」，........................是「哥布林」啦！想要學人嘲諷，至少要說對名字嘛！連「哥布林」的來源都不清楚，只會跟風，讓人看盡笑話。
在靠夭台灣詐騙盛行的同時，你們真的覺得「盲目跟風」的本性不用承擔任何責任嗎？
後記：有人跳出來承認自己邏輯差看不懂，我就寫在這裡了，為避免他刪留言，我也直接截圖，我在網路上太常遇到這種人，事後會刪留言：
我文中有表示「我認同」嗎？哪隻眼睛看到我認同那種「拼裝式的薪酬條件」，更何況職場上，有些公司薪資是會和當初講的不一樣的，就像敝司，之前說週五半天遠距當福利，結果現在又沒有，這些都是變動的。公司經營管理的過程，那些制度本來就是有可能變動的，且不見得都是變好，既然社會經驗薄弱就不要那麼大聲嚷嚷讓別人知道。
我再仔細看一下，這人果然眼睛不好，理解力也差，誰告訴你是「入職」的？這個案例是我真實經驗到的公司，那些討論是我在職時，公司不斷的改薪酬條件。有些業務人員會很清楚，有不少公司是每個月在改獎金計算公式的。
他薪酬那麼爛，即使合法了，但就是管理差，找不到人，公司經營一團亂。
請問，國家可以這樣嗎？
到底是哪根線路沒接好？國家經得起這種荒唐的模式嗎？
更何況現在，國民黨和民眾黨就是在用違法手段強硬通過法律。請問，這些法條有考慮我們的憲法是五權憲法嗎？請問，不讓民眾知道的最高機密法條是合理的嗎？要法律通過了才要告訴你「反質詢」的定義，覺得這樣合理的人，這是你有病還是我有病？
人民是主人耶，立委是公僕，你想當奴隸你去當，不要拖著別人跟你一起當奴隸向那些【賣國賊】俯首稱臣。
