多了五天假期，究竟是好是壞呢？
立法院（9）日在上午藍綠白各派10：10：3發言後，下午三讀結果贊成57人，反對50人，全案確定通過，現行國定假日從11日變成15＋1（勞動節全國放假），包含9月28日孔子誕辰紀念日（教師節）、10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、12月25日行憲紀念日、小年夜及5月1日勞動節全國放假，公布日即立即實施。從今年下半年開始全國新增了五天假期，但社會上卻出現了兩極化的聲音，就連台灣的神山台積電也針對放假這件事發聲明，所以這五天假期究竟對台灣的未來會有什麼的影響呢？今天我們就來探討放假這件事所帶來的影響。
其實對於勞方來說，多放假確實在我們的認知裡是件好事，回顧十年前2016年時的《勞動基準法》修法。當時，為了縮短勞工的工時，政府決定將勞工工時由「雙周84小時」改為「單周40小時」，但這意味著全年工時從2184小時（52週 / 2 * 84小時）縮減為2080小時（52週 * 40小時），等於勞工每年少工作104小時。而為了在勞資雙方間取得平衡，政府決定以刪減七天國定假日作為交換，換取每週40小時的工時規定。然而，這項修法在當時遭到勞工團體強烈反對，批評「降低工時不應以犧牲國定假日為代價」。
而如今在野黨提案將現行國定假日從11日變成15+1，對於勞工來說的確是件好事，上班時數大幅縮少，放假時間變多確實是一件開心的事情，其實在2022 年，英國曾正式對 70 家組織率先實施的 4 天工作制，實驗結束後，其中有 56 家都表示他們計劃維持週休三日，原因包括工作效率提高，還可以幫員工大幅節省交通跟育兒成本。因此英國也以此實驗進行修法推行周休三日的制度，而其他歐洲國家且正在朝這目標邁進，就連日本也在今年4月1日起，改變彈性工時制的運用，讓職員每週可多休一個平日，旨在實現週休三日的工作模式。那大家在擔心什麼呢？以下我們來一一探討大家擔心的問題。
一、現如今AI的發展強勁，假越放越多，會不會被AI取代呢？
：我認為放假跟被AI取代這件事並不衝突，今天如果AI技術發展成功甚至成本低廉，今天就算沒有這些假期，我們有些產業依舊會被AI、機器人所取代，並不會因為我們把假期變少而導致這件事情不會發生，再加上操作AI技術的根本始終來自於人，我認為應該是政府必須保障勞工就業技術改變的問題，因此我認為這兩件事是完全不衝突的。
二、假變多了，台灣的產業競爭力會下降嗎？
：我們都知道台灣能有今天的經濟發展，其實絕大多數來自於「人」，但更多的來自於「時間」台灣的高工時即高奴性社會文化造就了台灣現如今的地位，據勞動部統計，撇除歷年冠軍的哥倫比亞尚未有數據，台灣受僱勞工去年的平均年總工時2020小時，在39個主要國家裡排名第5，目前第一名為墨西哥2323、第二名是新加坡2267小時，第三名、第四名則分別是哥斯大黎加2245、智利2032小時(如下圖所示，傳貼自聯合報)。這代表台灣在工時上還是具有相當高的競爭優勢，再加上新世代的年輕人並不接受高工時的做法，我認為台灣的競爭力不能再依賴於高工時來換取。
三、對資方來說人力成本增加、生產效率下降，加班、輪班如何選擇？
：對於企業而言，這的確會大大增加人力成本，但其實我們更應該探討根本的問題，台灣在電子產業蓬勃發展時，便漸漸將焦點放在電子產業，甚至連平均薪資也被電子產業拉高，導致許多傳統產業並不被看見，更別說未上市上櫃的公司，因此許多企業即便有賺錢也只會給勞工基本薪資及基本權益而已，更別說年年加薪的制度，因此面對薪資不高的情況，勞工就會希望多放假，用假期來換薪資，認為領多少薪水做多少事，這才是導致競爭力下降的問題，其實我認為政府不該把重點放在多放幾天假，重點在於台灣普遍的企業給予勞工的薪資並不高，尤其是現在的物價指數飆漲的情況，對於勞工來說更是一大負擔，我認為政府如果能解決台灣普遍企業低薪的問題，我認為即便沒有多這五天假，多數的人還是會因為薪資提高解決物價高的問題後而不會有異議。
給各位讀者的信：
多了假期，也代表我們多了時間去選擇，如果對於現況不滿意
何不趁這時候給自己多一點選擇的機會？
與其擔心會被取代，不如利用多出來的時間改變自己，
不斷提升自己的能力，才是真正解決問題的方式。
