國定假日
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嗨！各位辛勤工作的夥伴們，大家有沒有遇過這樣的情況：本來跟公司說好要在國定假日加班，但臨時因為有事或身體不舒服，不得不請假，結果沒做滿一整天。這時候，薪水該怎麼算呢？
別擔心！讓我們先來看看勞動部（以前的行政院勞工委員會）是怎麼解釋這個問題的！
📋 官方說法
依據 82 年 07 月 05
有種上班，叫「國定假日出勤」。
有種無奈，叫「到底算不算加班？」
關鍵差別在一句話：「那天原本是不是該上班？」
前陣子在 Threads 上看到一句話讓我印象很深：
「有沒有發現，雖然 10 月有三個連假，但還是覺得好累？其實 10 月和 11 月的工作天數是一樣的！」
當下我真的笑出來 ，因為「明明放了假但感覺更累」的狀況， 相信很多上班
中秋節不只屬於月亮與月餅，也屬於各地的文化記憶。臺灣人最有特色的，莫過於烤肉香飄滿街。不過烤肉的地點可不是隨便選，頂樓、騎樓或公共空間，都有法律規範。節慶的歡樂背後，也有公寓規約、空污法與公共安全的底線。本集許惠菁律師將從世界各地的中秋儀式談起，聊聊節慶中的法律與生活平衡。
不只是說在2025年的現在，突然回頭去紀念「臺灣光復暨金門古寧頭大捷」和「孔子誕辰」非常難令現代台灣人感到共鳴；在這個時間點上，以國家的威權去新增任何一個新的國定假日、要求全國人民因此改變生活步調，這樣的做法本身就與民主時代的精神背道而馳。
📌 教師節補假，到底要怎麼算薪水？
9/28（週日）教師節撞上一例一休， 9/29（週一）變成了「紅字」，大家都在問：
👉 9/29 出勤要不要算加班？
👉 上班日數不固定的員工，有什麼差異？
不少人只看「紅字」，就以為出勤一定有加班費，其實未必。
讓我們用四個步驟帶你一次看懂「補假」的規則。
今年下半年新增的國定假日，讓9月底到10月底出現連續幾個連假！從上班族、人資到家長，一次看懂 9 月底到 10 月底四個連假的不同觀點，以及如何正向迎接連假。
請一個月病假，真的是請「一整個月（30天）」嗎？事實上，請假是為了免除「出勤義務」，因此當勞工提出需請一整個月的假時，正確算法仍需需考量例假、休息日與國定假日，如果勞工請一個月病假，公司直接給予當月「全月份的半薪」，其實是違法的喔！！
隨著《紀念日及節日實施條例》風風火火地上路後，大家都知道所謂「4+1」的大致輪廓，但你知道嗎？其實有一部分勞工可以多放「6天」！讓我們來補上國定假日新制的最後一塊拼圖。一起來看看——「原住民族歲時祭儀」。
就在明天！8月23（六）將有部分地區的罷免投票，以及全國性的核三重啟公民投票。
今天，要跟大家分享一個較為特殊的議題：「已調移之國定假日或已申請之特休，嗣後才被指定為投票日，其法律效果究竟如何？雇主要『改天再放國定假日』，或者『把已申請的假別進行銷假』嗎？」（內有獨家解釋）
