不同公司的面試流程都不一樣，我這篇的分享，主要是針對"先聽你介紹"的面試場景，也就是說，當你收到面試邀約，請先跟對方探詢跟弄清楚面式的流程，如此一來你才能針對不同的面試流程，做好各種面向的萬全準備。
那對於"先聽你介紹"的面試場景，有哪些方法可以聚焦面試官的焦點？我個人認為是準備好一份可以讓你"清楚且完善推銷你"的投影片。這邊可能會有讀者有疑問，難道非準備投影片不可嗎？我的同學，我的朋友，我聽說的誰誰誰，沒有準備投影片也錄取了啊！
凡事無絕對，所以就算你不準備投影片，你還是有機會錄取的，既然如此，我為何建議你準備投影片呢？原因如下，第一點，如果你不打算準備投影片，那很有可能你就是打算讓面試官從頭到尾"看著你"，然後把焦點放在"你的肢體語言跟口說語言"上，面試官可能留意到你會一直搓手指，可能會注意到你的表情是否不耐煩，可能會注意到你某些你可能自己都不知道的習慣動作(畢竟你不會一直照鏡子說話，所以你也不知道自己的下意識習慣動作)，因為你沒有準備其他東西來轉移面試官的注意力，所以面試官也只能盯著你，那只能祈求你的肢體動作跟那些知名的脫口秀主持人一樣，都是非常加分的動作。
第二點，如果面試過程中你沒有吸引面試官注意力的手段，那面試官詢問你的問題可能會非常發散，發散到超過你準備的範圍，你只能靠臨場反應，當下思考最好的答案，但現實往往是殘酷的，我們常常說，你準備了100分，實際上台時，可能只能展現80分，但如果你沒有完善的準備，完全靠臨場反應呢？那可能只有60分。
第三點，賈伯斯推銷iPhone，黃仁勳推銷Nvidia的產品，這些大師都有準備影片，投影片或是道具(產品)等等，如果這些大師在"推銷"產品時，都有所準備，那為何你推銷"你自己"時，沒有打算有所準備呢？這些影片跟投影片等等道具，都是你的加分項目，藉由這些加分項目，提升你的錄取機率，不是很好嗎？
總結上述的說明，準備投影片或是影片，就是為了讓面試官聚焦在你希望面試官注意到的焦點，試著引導面試官問出你希望他問的問題，希望面試官透過這些"道具"，讓面試官注意到"你自己"這個推銷項目是多麼的優秀，也藉由這些準備，有機會讓面試官感受到你有用心為這次面試最好準備(跟沒有準備的人相比)。當然，如前面提到的，凡事無絕對，我所建議的方法，是我認為有機會加分的項目，如果你可以不做這些準備，就能拿到滿滿的offer，那當然更好囉~。
