這次在職涯諮詢活動中，有一個主題讓我特別有感。也許是因為，這也是我曾經走過的心路歷程。
還記得以前我當招募人資時，面對主管要我找進某位「要很快離職的人」，只為了讓公司流程可以順利聘請外勞。我內心充滿衝突，因為我一直覺得：招募不只是填補職缺，我是要為進來的人「負責」。
經過這次在諮詢中我發現，原來—主管有他的任務，老闆有他的策略，而我，只是一個執行招募任務的小螺絲。
很多人都曾有這樣的時候：明明只是個基層員工，卻用盡心力想為公司撐起更多。
擔心公司被罰、怕同事被拖累、希望自己的努力可以帶來改變。
但你有沒有想過—有些事，不是你不夠努力，而是你「角色不對位」。
你扛起了太多不屬於你的責任，最後只會換來筋疲力盡與無力感。
這就像演一齣戲，你是配角，卻試圖主導劇情；而導演（也就是公司的決策者），其實根本不是這樣設計的。
我不是要你放棄理想，也不是說不能努力。
而是想提醒你：搞清楚自己的位置、任務與界線，是職涯中很重要的一課。
否則，你用盡全力去做的那件事，可能根本不是你該負責的。
你以為是在努力，其實只是情感的綁架。
這段歷程教會我：當你開始練習從不同視角看事情，學會站穩自己的角色，你才有餘裕去思考——
「我要留下來嗎？還是該選擇一個更符合我價值的地方？」
也歡迎留言分享：你是否曾經太在意公司、太投入工作，後來才發現自己過度燃燒了？
