你知道嗎？
不是所有「檢查」都算老闆的事，但很多「費用」最後都會變成你的薪資所得。是的，職場的眉角，一向比健康檢查的報告還難懂。為什麼會這樣？因為法律說得比醫生報告還細！
簡單分三類來理解：
① 依法該做、老闆必須付的健康檢查 → 不算你的所得！
依《職安法》第20條與《勞工健康保護規則》，公司對在職員工做的：
- 定期健康檢查
- 特別危害作業的特定項目檢查
這些費用 雇主必須負擔，而且不算入你的薪水。
② 不是法律規定的體格檢查 → 可以協商誰付錢
「體格檢查」法律沒講誰該付，所以 老闆付、員工付、一起付、都可以協商。
③ 老闆好心加碼的健康檢查 → 這次真的會變你的所得
像是：額外加一次全身健檢、升級成豪華專案（什麼腦部MRI、心臟超音波套餐）、新進員工的體格檢查費由公司吸收。
這些都會被視為你的薪資所得，依所得稅法第14條第1項第3類，要併入薪資扣繳！
實務經驗告訴我，勞工的健康重要，但公司不能因為一時佛心，反而踩到稅務地雷。
有次同業 HR 就是因為把「加碼健檢」當「福利」，沒有列為薪資，結果隔年收到國稅局的溫柔叮嚀：「請補稅，謝謝。」
✅ 企業行動方案
1. 明確區分「法定健檢」與「加碼健檢」，避免混為一談導致報稅災難。
2. 若提供額外健檢，務必記錄在薪資所得交給會計/薪資系統處理扣繳，避免遺漏。
3. 招募階段的體格檢查 → 先講清楚由誰付。協商好，避免入職第一天就有人臉綠。
4. 對員工友善的說法：「公司補助是愛，但依法申報也是愛。」（讓新人們知道要扣稅不代表公司小氣。）
🌳Mio人資長小結語
健康檢查很重要，但讓公司和員工都健康地合規報稅更重要。
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