當年科技業轉傳產，加上離開職場多年2度就業，薪資直接降3成。
剛開始真的不太能適應，尤其扣掉油費及勞健保，每月發薪時都會覺得委屈。進去沒多久，聽同事說公司並沒有每年評估員工績效的機制，完全憑老闆心情，甚至有些員工十多年來都沒有加薪，感到不可思議。從試用期開始，就一點一滴收集自己工作不錯的表現及績效。每隔2年老闆沒動作，就寫自我評鑑主動發EMAIL提出加薪申請，重點是要用數字量化自己的價值，讓老闆一眼就知道你做了些甚麼對公司有實質的貢獻。作為業務更容易用數字去呈現，只要在業務開發上拿得出實績或幫公司省了多少費用成本，就算當年度公司不怎麼賺錢，只要在適當的時間點提出，獲得老闆批准並不難。千萬不要自我感覺良好，覺得老闆應該看得到你的工作努力及價值而會主動加薪，你可能會等很久或等不到。
多年來老闆主動加薪1次，自己要求加薪4次，終於達到年輕時的薪資水準。
堅持不當主管，主要是薪資加給太少責任重，且懶得處理人際關係，寧可當個有邊界感的人。
50+以後，不再需要完美，只要誠實、自由、有邊界。
每天準時下班，真好。
