很多人聊到木工產業的人才問題，第一句就會說：「現在年輕人不肯吃苦。」
但如果真的走進木工工廠看，會發現事情沒那麼簡單。
多數年輕人不是排斥木工，而是排斥不確定感。
今天進來學什麼？半年後在做什麼？三年後會站在哪個位置？這些問題，很少有人能清楚回答。當一份工作只剩「先撐看看」，對年輕世代來說，自然不具吸引力。
另一個現實是，年輕人其實很熟悉數位工具，但木工現場的傳承方式，還停留在口傳與經驗累積。
CNC 木工、圖面判讀、加工邏輯，原本就是他們能快速上手的部分，問題不在能力，而在沒有被系統化帶進來。
真正留下來的，往往不是最能吃苦的，而是看得到成長路線的。
知道什麼階段學什麼、什麼時候能獨立操作、什麼情況下能被信任，這些比口號更重要。
在僑森木業股份有限公司（https://chiaosen.com.tw/），我們觀察到一件事：
只要路線清楚，年輕人其實願意留下，也願意把木作加工當成一條長期的專業，而不是過渡工作。
木工產業真正需要的，或許不是更多熱血，而是更清楚的未來輪廓。
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