在真正結束，老闆正式簽下離職單之前，我讓自己盡量萬事萬物都配合，不吵不鬧，只求能安全、平靜的離開。
我參加的最後一次月會，結束後，老闆還要我給這個單位一些建議 (還真是壓榨利用到最後一點一滴啊)。
我順勢藉機問了她，長久以來讓我困惑的問題：
「那次我排班，大家爭吵不休，最後A和B前輩卻從此鬧翻，這件事我真的很不解？」
「啊~ 這件事情我知道，A後來有來跟我說。她說那天其實是個誤會啦！」老闆說。
喔？是誤會嗎？那我就有興趣來聽聽，是怎麼樣的誤會。
「A那天有私下來跟我說，她說因為B不想要跟妳一起在同院區上班，說跟妳上班壓力會很大，所以A就跟B說，這件事情她來想辦法解決。於是就有了妳們開頭，爭執班別分配的問題。」
蛤？這是誤會嗎？
老闆在說這段話的時候，輕描淡寫的，一點都不覺得自己說的話，在邏輯或程序上似乎有什麼問題？
這明明就是兩人合作設局，而不是排班不公的問題啊！
「原來一開始背後的用意是這樣啊~」我也不著聲色的，順應著老闆的語氣接了話。
現在的我，真的只求能順利的離開這個環境，而且一點差錯都不能有！
更不能影響到我，後面新的工作機會，那是我離開這裡的救命浮板。
「但是為什麼兩人會鬧翻呀？之前不是好到都一起出入，甚至都要出頭來幫對方解決問題了。」我抽離的繼續問道，彷彿這件事情始末，都與我無關。
事實上也的確與我無關，這個幼稚的抵制行為又不是由我發起。
雖然隱約的感受到，老闆又刻意要把引戰的起火點，歸咎在我身上： 因為是覺得跟妳一起上班，壓力會很大，所以要才會發起抵制的。
我心裡也奉送回一句：干我屁事！
因為這個理由，就可以做蓄意抵制那種事啊？這是合理的嗎？
妳們都幾歲啦！還在小學生、國中生階段， 一言不合就跟妳切八段呀？
「因為A在氣B，在最重要的關頭，B沒有選擇跟她站在同一陣線。當A說不過妳的時候，需要有人一起同一鼻孔出氣，B卻站在一旁悶不吭聲。所以A覺得被B背叛了，兩人從此就鬧翻了。」老闆回答了我上個問題。
在這段話中，我還是沒有聽到老闆對這件事情，有覺得那麼一點點不太合理的地方。她甚至還苦惱的問我，該如何消除兩人的偏見，讓團隊氣氛可以和諧一點？！
我記得那天有再次的跟老闆解釋，排班的次序是依照當初制定的原則下去排的，至於為什麼會亂掉，是由於B前輩的學習因素，和老闆她自己的指定分配，我絕沒有加入個人心思，獨厚自己或誰去安排。
但看來老闆也沒有想要聽的意思。
