領袖魅力

我成了桑先生公司的第十一位員工。

狹小的辦公室裡，十一個人都顯得擁擠。打字時我的手肘經常會撞到隔壁的人。

辦公桌、椅子，還有唯一的一張沙發，都是從桑先生家裡搬來的。公司沒有免費吃到飽的零食，就連馬桶都得自己刷。我苦笑，這大概是我在矽谷待過最「家庭式」的公司。或許這就是他口中「把我當家人」的方式。

我以為這棟辦公室也是桑先生的，一問才知是薩先生的。他原是桑先生前公司的員工，如今不僅無薪幫忙，還免費提供了辦公空間。

他解釋這只是報答。跟隨桑先生十年，從基層一路被提拔到主管，如今對方創業需要幫忙，他自然二話不說就來了。

雖然要養妻小，他卻毫不擔心。因為在他眼裡，桑先生真的把他當家人，所以他的家人也是桑先生的家人。他願意追隨，並深信公司很快就會步上軌道，短期沒有薪水也無妨。

其他人來這裡的理由也大致雷同：不是被桑先生的誠懇打動，就是篤信他會成功。

我大大低估了桑先生的領袖魅力。可那份聘書是怎麼回事？我實在感受不到任何誠意。但聽完薩先生與其他人的見證，我告訴自己，是我多慮了。能讓這麼多人死心塌地地跟隨他，他一定也會好好照顧我。

桑先生說，公司一旦拿到資金，就會補發薪水。我鬆了一口氣。雖然聘書條件不理想，但起碼不會白忙。這段時間若表現好，說不定他還會調高條件。