上個週末的測試揭示了什麼?
這款遊戲到底值不值得玩?今天我們從玩法，系統，UI，美術設計，商業消息這幾個面向來解說我的看法，期間也會拿Arc Raiders來比較。
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玩法
馬拉松的玩法相對的單純很多，它就只分單排或三排，從一個大地圖中搜索物資並成功撤退，也就是搜打撤遊戲。
地圖種類在這次測試沒有其他遊戲這麼多選擇，測試期間也沒有主線劇情等等，當然講到搜打撤我們必須拿馬拉松跟Arc Raiders做比較，Arc做對的一件事就是在遊戲裡創造了玩家互動的空間，讓真人去創造每局遊戲中不一樣的化學反應，你可以選擇幫助人也可以當一個徹頭徹尾的老鼠人，所以Arc Raiders才能讓這麼多人喜愛，但馬拉松這裡雖然也可以開麥跟人對話，但遊戲裡充斥著許多AI人型機器人，你無法很快速的判斷對面是人還是AI，也就促成玩家第一個反應就是先打再說，讓原本能讓玩家間溝通的設計變成虛設，這個是一個超級大的問題，它讓這款遊戲平庸化。
第二是馬拉松也融合了部分APEX的設計，它在這次測試中釋出了六個角色，每個角色都有不同的自帶技能可以使用，但沒有說很有特色，一樣是偵查，攻擊，補血，隱形，快速移動等等。每一個都會讓你想起對應的APEX角色，但又沒有這麼有識別度。
第三玩家可以從每個企業天賦中去強化機體，通過完成個別企業的合約就可以得到點數去開啟技能樹，每個企業的技能樹都帶有不同效果，目前還不知道是否可以全部點滿，還是說給的選擇是有限制的。這兩個部分就是跟Arc Raiders不同的部分，但是否會造成老玩家與新進玩家機體的實力鴻溝也不清楚。正式開服後會有六個企業技能樹需要點，它會變成馬拉松玩家主要的驅動力，一樣沒有太難以理解的細項，都是移動、感知、配件、裝備解鎖、防禦、攻擊相關。
第四是我個人的體驗，但我看比較少人講，我體感擊中敵人跟沒擊中敵人的分別不大，射出去的子彈沒有強烈反饋，在後面的研究中才發現射中的話會有些微的光影特效，但你拿來跟其他射擊遊戲比，我覺得這方面有很大的問題。
美術設計 & UI
UI是目前最為人詬病的部分，因為它每一格道具顯示都很小，圖示也不夠明顯，看上去沒辦法一眼就辨認出來，雖然隨著長時間遊玩還是有能力去分辨，但設計得太過簡易，會減少拿到好東西的成就感。像Arc Raiders就會利用顏色跟音效告訴你撿到好東西了，那樣的驚喜是搜打徹遊戲中最大的樂趣之一，這部分改進很簡單，就看Bungie本身要不要快速去改進。
美術設計的話，目前依照Bungie的回應，應該是沒救了，主體設計他們表示不會再改了，但以目前的設計來看，每個角色都不是這麼吸引人，都是那種會讓你眉頭微微一皺的類型。就算之後他們角色出的再多，這樣的設計恐怕不會受到市場多大的青睞。
環境設計倒是水準以上，但能撿東西的地方提示不是這麼明顯，也許是因為新遊戲熟悉度不足的關係。
商業面
這幾年Bungie鬧出了不少的風波，都顯示內部管理有問題。從22年7月被Sony收購後，工作室在隔年裁了大約8%(一百人左右)人力。
接著又過了一年，24年又裁了17%人力(220人左右)，25年也有小規模的組織重組消息傳出，也就是在馬拉松研發的這幾年，工作室內部是人心惶惶的，也間接造成了馬拉松上市推遲，本來是要在25年上市的。
再來是25年測試的時候就被另一個藝術家控訴馬拉松用了他設計的很多作品，實際上也是如此，Bungie辯駁是員工個人的行為，並在後來補償了該位藝術家。
但別忘了，在公司對工作室這種高壓管理的情況下，員工怎麼會真的用心幫公司做事，明天的工作都不知道有沒有，產出的遊戲又能好到哪裡去呢?
期間也傳出員工爆料工作環境不佳，士氣低落，毒性的管理模式，甚至前遊戲總監騷擾女性員工，那位高管因此被Sony裁員，後來也鬧上了法院。
在這所有的事情發生背後，都是前CEO Pete Parsons主導工作室的運作，他在位時也被傳出裁員期間花高價買骨董車，並在25年8月辭職，被有些人質疑是因為工作年限到了，可以賣出他自己的股票期權而退位，許多人質疑是他的管理不當加速了工作室的衰退，連帶天命2的表現也不如預期。
我不覺得這樣的團隊能締造出甚麼非凡的作品，看起來大部分的員工都處於惶恐不安的狀態，高層也沒有心要做好手邊的遊戲，新上任的CEO沒幾個月就要推出新遊戲馬拉松，恐怕他也只是更高層級指定來收尾的。
馬拉松的測試期間大概維持五萬左右在線，最高有達到十四萬人同時在線，代表這幾天還是有數十萬玩家進去玩了一遍，目前售價在40美金左右，依照地區有所不同，你覺得會想去玩玩看嗎? 可以在留言區告訴我，我是奧古，我們下次見~~~
