#職場修練日誌@235篇 |
<面試結果，其實在前5分鐘就決定了>很多人會問我一個問題。
「為什麼我每次面試聊得都很愉快，但最後都沒有下文？」
氣氛很好，主管也一直點頭，甚至還說：「今天聊得很開心。」
但最後就是——沒有錄取。
這種感覺其實很微妙。
你離成功好像很近，但每一次，都差那麼一點點。
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關於"面試"，大家很常問的三個問題
在我主持的「3對3職涯聊癒室」裡，
這三個問題幾乎每場都會出現。
Q1.「為什麼面試官好像都沒有看履歷？」
我不是已經寄履歷了嗎？為什麼面試還要重新問一遍？
Q2.「自我介紹是不是要把履歷再講一次？」
時間只有幾分鐘，到底要講什麼？
Q3.「是不是我面試時說錯了什麼？」
明明聊得很順，但就是沒有錄取。
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站在人資的角度，我看到的其實是另一件事
我自己參加過很多場面試，也面試過非常多的人。
粗略估算，我應該看過了幾千次的自我介紹。
慢慢會發現一個很殘酷的事實 :
大多數的面試，其實在前5分鐘就已經有答案。
不是因為學歷，不是因為能力，而是因為這件事：
這個人能不能把自己的故事說清楚，並且引起對方的興趣。
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很多人在自我介紹時犯的三個錯誤
錯誤一：把履歷「念一次」
「我2016年畢業於…
之後在A公司擔任…
後來轉到B公司…」
這不是自我介紹。
這叫 履歷朗讀。
面試官其實早就看過了。
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錯誤二：什麼都講
有些人很認真。
從第一份工作講到現在。
結果三分鐘過去了，
主管只聽到一件事：沒有重點。
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錯誤三：不知道面試官在聽什麼
面試官不是在聽你的故事。
他其實在判斷三件事：
1.這個人會不會解決問題
2.這個人能不能合作
3.這個人適不適合這個角色
但大部分的自我介紹，完全沒有回答這三件事。
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一個好的自我介紹，是有結構的
過去有幾位朋友，在和我做完一對一諮詢後，
依照建議調整了自我介紹的架構，就獲得了很不一樣的結果。
他們在面試時出現了幾個變化：
主管開始追問問題。
面試氣氛變輕鬆了。
甚至被稱讚「邏輯很清楚」。
其中一位朋友後來跟我說：
「我第一次覺得，我在面試中是可以有掌控感的。」
最後他錄取了那間
原本覺得自己錄取機會不高的大公司。
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面試，其實是一種敘事能力
很多人以為面試是在「回答問題」。
但其實不是。
面試真正的核心是：
你能不能把自己的人生經驗，整理成一個有價值的故事。
這也是為什麼有些人能力很好，但面試一直卡關。
不是因為你不夠好，而是因為你沒有一個好的敘事的方式。
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過去在三對三職涯聊癒室裡，
很常被問：
「面試到底要怎麼準備？」
所以我決定把這套我平常在做的一對一指導，
整理成一個小型課程："面試私塾班"
在這個私塾裡，我會帶大家一起：
• 拆解一個真正有效的自我介紹架構
• 找出你履歷中的「亮點故事」
• 練習如何在3分鐘內說出你的價值
• 模擬面試，調整說法與節奏
你會發現，
面試其實不是靠有沒有碰到一個好的面試官的這種運氣，
它是一種 可以練習的能力。
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如果你最近正在面試然後有以下這些困擾：
• 面試很多次，但總是沒有下文
• 不知道自我介紹到底要怎麼說
• 覺得自己其實不差，但說不出來
• 想要重新整理自己的職涯故事
也許可以來參加這次的面試私塾班。
名額不多，因為我希望每個人都有練習與回饋的時間。
有興趣的人歡迎到 ACCUPASS活動通，搜尋”俠客斐恩”找到活動資訊後進行報名。
也許下一次面試，
你不只是「聊得愉快」。
而是 真的拿到那個機會。
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