本來以為我已準備好，
沒想到——
連「提出離職」這件事，都沒有那麼簡單。
在提出離職申請後，
我馬上就受到上級關切。
隔天，部經理就找我去對談。
我提出了幾個理由：
身體狀況、以及對外溝通的壓力。
但他的回應是——
我才剛升職等，
希望我再留下來，
其他問題他會想辦法改善。
第一次離職嘗試，
我沒有勇氣說出「不」，失敗了。
過了一個月，
我又撐不下去了。
第二次，我還是用差不多的理由。
但這次，對方換了一個說法。
他開始談薪資、談未來，
認為我還年輕，
應該趁這段時間多累積資產。
而我注意到，
他正準備趕去下一場會議。
我沒有多說什麼，
就這樣順著他的話結束了對話。
第二次嘗試，依舊是失敗了。
那時我才發現——
我不是沒有準備好離職，
而是還不太會「為自己決定」。
其實我也沒有覺得長官說錯什麼。
他談薪資、談未來，
那些都是很現實、也很合理的考量。
只是我慢慢發現——
那些條件，已經不再吸引我了。
問題不在於公司給得夠不夠，
而是我想要的生活，
開始和這條路越走越遠。
過了一段時間，
我等到了一個機會。
原本的部經理，即將調往北部廠區，
對我來說，
這是一個不能錯過的時間點。
同時，有另一個現實問題。
每當在系統上提出離職申請後，
都會進入為期一個月的交接期。
出於資安控管，
申請離職的人，關鍵系統與網路硬碟權限會被限制。
但由於Check List、SOP、Report、班表...等資料全在網路硬碟中，
非常妨礙我這段「待退」時間的工作進度。
從資安角度來看，這樣的設計可以理解。
但實際執行上，多少讓人覺得有些矯枉過正。
說得更直白一點——
如果真的有人想帶資料離開，
又怎麼會在「先申請離職」的情況下再動手？
但不管如何，
這些都已經不重要了。
這一次，我趁著部門主管交接的空檔，
第三度提出離職申請。
這一次，沒有太多阻力。
很快地，我的最後工作日被確定下來：
2025/12/01
