(當年的我，超傻逼...)
2008年，金融海嘯蠢蠢欲動，當年的我正值大四，從3月就開始緊張。我還記得，當時我坐在沒開冷氣的宿舍裡，汗流浹背地用著我的大頭桌上型電腦，飛快又興奮地滑過一個又一個104上的職缺，只要看到「坐辦公室」的，就毫不猶豫地按「應徵」。而日子一天又一天過去，從一開始充滿期待，慢慢到每天止不住地手抖焦慮，我萬萬沒想到⋯⋯一個面試邀請都沒有！
我急了、慌了，但還好，救星出現：我有朋友（請相信「出外靠朋友」）。直到今天，我都要深深感謝我的大學同學Bella，介紹她家教學生的爸爸給我。當時張先生剛創業，需要行政人員，面試後我成功獲得這個機會，而這份人生第一份正職工作，也奠定了我18年人資生涯的基礎。
（回到今日，如何找工作...）
時間回到2026年的4月，我問了自己：從當年的找工作經驗，我學到什麼？如果我是今年的畢業生，我會怎麼做？我有3個重點：
1、提早準備： 我的職涯從當年4月開始，很幸運地逃過了畢業即失業的窘境。根據主計處的資料，當年全年平均失業率為4.14%（約45萬人），直到12月達到高峰5.03%（近55萬人）。這告訴我們一件事：我們不知道風暴何時來，但提早起跑的人，就能擁抱更多機會。（跟上時代，Linkedln開起來！）
2、人脈介紹： 在學期間，和學長姐、同學保持關係。要找工作時，開口表達自己正在找工作，請他們幫忙介紹——這招效率很高。如果平常往來不多，那就建立「弱連結」：在LinkedIn上建立個人頁面，透過「My Network」的推薦，連結更多同校校友；也可以搜尋關鍵字「人資、HR、Recruitment Consultant」，主動發訊息給招募專員，詢問開放職缺並投遞履歷。
3、不放棄多元管道： 除了104、1111等數字求職平台與CakeResume，也可透過學校職涯中心尋求介紹。對海外工作有興趣者，可參考勞動部勞動力發展署國人的海外就業中心頁面，或直接在LinkedIn搜尋目標企業的「Open Jobs」頁面投遞履歷。
（精神喊話一下...）
我認為現在的年輕人，沒有比較輕鬆–薪資沒漲，房價卻漲了，好不容易有個機會，又感覺好位子，都被老屁股佔走了。但也正因為這樣，願意主動出擊、差異化的人，反而更容易被看見。
我想鼓勵年輕人的是：失業率再怎麼高，只要願意行動，都能找到機會。現在找工作，有資源、有管道；而對責任相對少的這個階段來說，也是失敗成本最低的時候。請甩開那些八股的社會期待，甩開「一定要做什麼職業才是成功」的謬論，勇敢去嘗試。
套句愛瑞克老師說的：人生沒有白走的路，一切都算數。
【實用連結】
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