在職場中難免會無端的被捲入公司主管之間的權益與角力鬥爭。
明明只是局外人，卻無端被檢討、被牽連，內心出現委屈、不平，以及想證明自己的念頭。但真正困住自己的，是什麼呢？或許不是單純討厭職場鬥爭。
而是當事情偏離了你心中「應該如此」的秩序時，你會不自覺陷進那些過去早已存在的情緒裡。
你認為努力應該被看見、你認為認真不該被誤解、你認為是非對錯應該清楚分明。
可當現實不是如此時，那些「不被理解、不被肯定、不被重視」的舊感受，就會再次被喚醒。
於是你以為自己在為眼前的事情痛苦，實際上，真正被觸動的，是內心長久以來對自我價值感的不自信。
《金剛經》說：「凡所有相，皆是虛妄。若見諸相非相，即見如來。」
很多時候，我們痛苦的，不是事件本身。而是對「身份、評價、地位、對錯」的執著。
公司裡的鬥爭也是如此。
每個人都在維護自己的立場、利益與形象，而你只是這場劇情中的其中一個角色。
如果太過投入，就會開始把別人的評價，當成自己的價值；把一時的失衡，當成人生的否定。
但事實是，別人是否看見你、與你是否真正有價值，從來不是同一件事。
這個世界習慣用「是否有用」來衡量價值。能帶來利益、能解決問題、能被需要的人，容易被稱為有價值。可那更像是一種功能性的定義。
當一個人被需要時，他像工具；當需求消失時，價值也可能隨之被替代。
但人的存在，不該只剩下「是否被使用」。
你真正的價值，不在於被多少人肯定；而在於即便沒有掌聲、沒有認可、沒有被看見時，你是否仍然知道自己是誰。
沒有那些外在標籤，你依舊是你。你的感受、思考、善意、理解力，並不會因此消失。
當你不再急著證明自己，也不再把外界的評價，當成自我存在的依據時。
你會慢慢從那些別人的遊戲中清醒，從情緒拉扯中抽離。
不是因為變得冷漠，而是開始明白很多事情的發生，與證明「我是誰」根本無關。
