前陣子，回應格友的問卷，為什麼你還繼續留在這份工作?

我留言回應說，因為喜歡做業務，且在核心部門，有很棒的同事，最重要的是老闆都不太管。

沒錯，這些都是事實。但是，沒說的是，當時快40的我有經濟壓力，在職場並沒有太多選擇，我知道必須得打造一個待得下去的工作環境。

曾經這個部門岌岌可危，當年二度就業很快被錄取可能是老闆缺人，這部門急需有人救火。我的同事，只比我早一兩個月來這間公司，甚至還一面上班一面求職面試。第一天來上班時，還被告知有些資深部門主管要特別尊重他們，且隔壁部門同事也都不太友善，總喜歡倚老賣老欺負新人。總之，深刻感受新人就是外人。

我，剛好就是那個脾氣不好，不太管誰是誰，也不想要巴結誰的上班族。

可以做的就是用專業能力就事論事，把事情做好，把業績做好，讓老闆放心，讓部門夥伴開心。就這樣，慢慢地讓自己的部門被同事接受，被老闆信任。

上班，本不該有這麼多『人的問題 』。