最近常看到一種很有趣的討論：

有些公司開始強調：
「我們不接受求職者用AI寫的履歷。」

但同時間，
這些公司自己的徵才文、公司介紹、JD（職務說明），
其實也早就開始用AI協助生成了…

那我就很好奇了

🤔 公司可以用AI包裝自己，
為什麼求職者不能用AI整理履歷？

說真的，因為這樣，
有很多年輕的求職者也常問我
「AI到底能不能用啊？」

我只會反問他：
「你是不是只會包裝？」

我做人資20年，坦白說
以前沒有AI的年代，
履歷也一樣有人代寫、代修、代包裝…

有些人履歷寫得像「亞洲區執行長」，
結果面試一開口，連自己做過什麼都講不清楚;

也有公司JD寫得像世界百大幸福企業，
結果員工一進去才發現：

「原來這份工作叫做：一人公司全包辦。」

所以問題從來不是AI。

是
包裝紙拆開後，裡面到底是什麼？!

其實AI很像什麼？

很像你去面試前，
會先整理儀容、燙襯衫、修飾履歷排版。

它是一種「表達能力的輔助工具」。
它可以幫你：
✔ 把經驗整理得更清楚
✔ 把語句變得更有邏輯
✔ 幫公司把職缺描述寫得更完整
✔ 幫主管把制度說得更漂亮

但它沒辦法憑空創造實力。

個人認為，
未來真正厲害的人，
不是「完全不用AI的人」。
是 知道怎麼用AI放大自己的價值，但又不會被AI掏空/左右核心能力的人

因為履歷也好、公司介紹也好，
本質上都只是

🎫 一張進入下一階段的門票

真正決定結果的，永遠是後面的東西。

-求職者進到面試後，
是不是真會？

-公司把人找進來後，
你是不是真的有你說的那麼好？

包裝紙高級到像精品，拆開後裡面卻是爛蘋果？！

那種落差感，
對公司或求職者而言，都是雙重挫敗….

AI不是作弊。
AI只是放大器。

你本來有料，
它會幫你更有效率地被看見。

但你如果本來就不這麼好的，
AI也只是幫你把好的更凸顯，不好的弱化包裝而已。

真正該被淘汰的，不是使用AI的人。
是只有包裝、沒有內容的人。


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