職涯資產紀錄
3免費公開
投資、職場真心話、副業規劃的紀錄。第三次拒絕升官、ETF投資系統迭代、HARU1205選品副業，工程師的真實盤算。
勞團爭取勞退僱主提撥從 6% 提高至 12%，本文深入解析此訴求，並對比員工自提的節稅效益。文章從工程師的系統思維出發，解析勞退系統的「僱主提撥」和「員工自提」兩大槓桿，透過決策矩陣，幫助讀者依據自身稅率，釐清何時該關注政策變化，何時該善用員工自提的稅務優惠，做出最適合自己的勞退規劃。
勞團爭取勞退僱主提撥從 6% 提高至 12%，本文深入解析此訴求，並對比員工自提的節稅效益。文章從工程師的系統思維出發，解析勞退系統的「僱主提撥」和「員工自提」兩大槓桿，透過決策矩陣，幫助讀者依據自身稅率，釐清何時該關注政策變化，何時該善用員工自提的稅務優惠，做出最適合自己的勞退規劃。
5 月綜所稅單,比去年多繳了 24,000 元。
不是收入暴增,而是我去年開始存股了——
這也是我用 AI 重新評估投資配置時,發現的一個跑了一整年才看到的漏洞。
一場關於「投資系統 v2.0」的重構紀錄。
5 月綜所稅單,比去年多繳了 24,000 元。
不是收入暴增,而是我去年開始存股了——
這也是我用 AI 重新評估投資配置時,發現的一個跑了一整年才看到的漏洞。
一場關於「投資系統 v2.0」的重構紀錄。
一位 45 歲的工程師，決定將工程思維應用於自身，展開為期 10 年的人生「登出職場」實驗。實驗聚焦身體優化、家庭系統、職涯資產三大支柱，記錄如何有計畫地重構生活，為人生下半場做好準備，並分享真實的長期實驗過程。
一位 45 歲的工程師，決定將工程思維應用於自身，展開為期 10 年的人生「登出職場」實驗。實驗聚焦身體優化、家庭系統、職涯資產三大支柱，記錄如何有計畫地重構生活，為人生下半場做好準備，並分享真實的長期實驗過程。
勞團爭取勞退僱主提撥從 6% 提高至 12%，本文深入解析此訴求，並對比員工自提的節稅效益。文章從工程師的系統思維出發，解析勞退系統的「僱主提撥」和「員工自提」兩大槓桿，透過決策矩陣，幫助讀者依據自身稅率，釐清何時該關注政策變化，何時該善用員工自提的稅務優惠，做出最適合自己的勞退規劃。
勞團爭取勞退僱主提撥從 6% 提高至 12%，本文深入解析此訴求，並對比員工自提的節稅效益。文章從工程師的系統思維出發，解析勞退系統的「僱主提撥」和「員工自提」兩大槓桿，透過決策矩陣，幫助讀者依據自身稅率，釐清何時該關注政策變化，何時該善用員工自提的稅務優惠，做出最適合自己的勞退規劃。
5 月綜所稅單,比去年多繳了 24,000 元。
不是收入暴增,而是我去年開始存股了——
這也是我用 AI 重新評估投資配置時,發現的一個跑了一整年才看到的漏洞。
一場關於「投資系統 v2.0」的重構紀錄。
5 月綜所稅單,比去年多繳了 24,000 元。
不是收入暴增,而是我去年開始存股了——
這也是我用 AI 重新評估投資配置時,發現的一個跑了一整年才看到的漏洞。
一場關於「投資系統 v2.0」的重構紀錄。
一位 45 歲的工程師，決定將工程思維應用於自身，展開為期 10 年的人生「登出職場」實驗。實驗聚焦身體優化、家庭系統、職涯資產三大支柱，記錄如何有計畫地重構生活，為人生下半場做好準備，並分享真實的長期實驗過程。
一位 45 歲的工程師，決定將工程思維應用於自身，展開為期 10 年的人生「登出職場」實驗。實驗聚焦身體優化、家庭系統、職涯資產三大支柱，記錄如何有計畫地重構生活，為人生下半場做好準備，並分享真實的長期實驗過程。