人資日常
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公司資遣通知單只寫法條算數嗎？被違法資遣後繼續打卡有用嗎？本篇完整解析勞基法第11、12條終止勞動契約的正確流程。無論你是想妥善處理不適任員工的人資與雇主，還是想爭取資遣費的勞工，這篇勞資糾紛自保指南你一定要看！
許多人資專業人士感到受困於傳統角色，無法將新學習的技能和觀念應用於職場。本文探討人資專業人士在職場上面臨的困境，並點出問題不在於個人能力不足，而在於公司體制與資源的限制。文章呼籲關注人資人員的處境，並建議重新思考職涯方向。
很多人常常會問我:『妳是在做什麼工作的啊?』
我:『人資』
還是很多人:『那是什麼?』(疑惑)
還是我:『嗯........就是類似公司裡的人事。』
『喔.....那在幹嘛的?』
『喔.....那在幹嘛的?』
『喔.....那在幹嘛的?』
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『在算薪水、找人來上班、幫人辦離職吧啦吧啦的一堆。』
上
