職場權益
含有「職場權益」共 7 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
公司資遣通知單只寫法條算數嗎？被違法資遣後繼續打卡有用嗎？本篇完整解析勞基法第11、12條終止勞動契約的正確流程。無論你是想妥善處理不適任員工的人資與雇主，還是想爭取資遣費的勞工，這篇勞資糾紛自保指南你一定要看！
《人生方向盤》Podcast E74 ｜ 2026 你一定要知道的勞動部新法規（下）
本集整理 2025 至 2026 年（114-115 年）勞動部新法規與實務重點，快速掌握職場權益與即將上路的新制。
《人生方向盤》Podcast E73 ｜ 2026 你一定要知道的勞動部新法規（上）
本集整理 2025 至 2026 年（114-115 年）勞動部新法規與實務重點，快速掌握職場權益與即將上路的新制。
📋 撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
有企業在全國推出大型行銷專案，員工為應付人潮加班到深夜，結果各地勞動主管機關接連開罰。企業不服，認為這些違法情形都源自同一專案，應屬「一行為」，國家不能重複處罰。然而，法院卻有不同看法？
「試用期被無限延長？」「加班費總是被消失？」本篇分享勞動契約中的隱藏陷阱與法律地雷，讓每個人都看懂自己的勞動契約，讓你不再讓自己的權益睡著。
勞動契約，不只是一紙合約，更是勞資雙方信任與保障的基礎。
你知道嗎？判斷勞動契約的核心，不在合約名稱，而在「是否受公司指揮監督」。
本篇文章將帶你釐清定期與不定期契約的差異、口頭與書面契約的保障，並揭開契約中不可忽視的眉角。
理解契約，才能守護彼此，打造安心又透明的職場環境。
在加油站打工（工讀生），公司每個月都有扣勞保的費用，但近期因為確診，有去申請補助，但勞保局那邊告知根本沒有加保紀錄，代表加油站(公司)根本沒做加保的動作，每個月卻一樣扣錢，這樣是可以檢舉的嗎？勞工可以透過什麼方式拿回權益呢？
這樣的事也不少耶！
構成業務侵占罪嗎？
初步研討結果：採乙說
相關法令
