佐洢
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你是否因為「太敏感」在職場中感到吃力或懷疑自己？本篇文章帶你重新認識高敏感特質（HSP），解析常見挑戰與優勢，並提供三個實用策略，幫助你在職場中善用敏感帶來的洞察力、同理心與深度思考。敏感不是阻力，而是你獨有的職涯優勢。
我們不只是為了薪水工作，也不只是為了履歷上的成就奔波。真正讓人持續投入工作的，是那些深藏內心的職涯價值觀。本篇將帶你認識何謂職涯價值觀，並透過具體練習，幫助你釐清職涯選擇與自我定位，打造專屬於你的工作地圖。
女性領導不必模仿男性風格才能成功。這篇文章談論如何擺脫「像男人一樣領導」的期待，找回自己的聲音與領導力。從自我覺察、擁抱特質到實踐影響力，打造屬於妳的領導樣貌。
在過去二十多年的職涯中，負責過多場離職面談和員工協談。最讓人感到可惜的，是那些能在短時間解決問題、帶著團隊完成挑戰的優秀人才，往往比其他人更早選擇離開。許多主管納悶：「明明給了他們更多的工作與更高的薪水，為何還是留不住？」本文將從個人的觀察出發，分析優秀員工離職的原因與管理背後的盲點，並提出對策。
裁員潮不斷襲來，職場安全感已不再來自公司，而是來自自身的準備。本文提醒讀者，裁員並非否定價值，而是結構性調整。唯有提前佈局職涯資本、建立財務安全網、拓展人脈、培養可轉移能力，並保持心理韌性，才能在風暴中站穩腳步。真正的安全感，來自於你持續累積的能力與韌性，而非單一職位。
2025/09/15
每個職場人士都有必要徹底了解，看看自己的專長是否有可取代性，未來的趨勢不可擋。
強化自身價值，探索新的職能，提早就位。若能同時為自己編織一生活安全網，或鋪排一‘’被動收入‘’，也是值得一試的。
想在面試中脫穎而出，不只是靠漂亮的履歷，更關鍵的是會說故事。這篇文章教你運用STAR法則（情境、任務、行動、結果），有邏輯地呈現你的經驗與能力。從拆解面試常見題型，到整理說故事技巧與練習建議，幫助你準備出具說服力的應答，讓面試官對你印象深刻，提升錄取率！
你真的認識自己嗎？許多人在職涯與人生的十字路口迷惘，不是因為能力不足，而是對自己缺乏深度了解。本文提供五個可反覆練習的步驟，從觀察日常、回顧過去，到運用工具、行動驗證與接納改變，幫你一步步拼湊出更清晰、立體的自我輪廓，做出更契合內心的選擇。
不少優秀的員工一升上主管，反而陷入焦慮與挫敗。「我以前做得好好的，為什麼現在卻力不從心？」這不是個案，而是從「貢獻者」轉向「管理者」的必經陣痛。本文將拆解五個常見誤區，結合我輔導新手主管的經驗，提供實用的思考工具與建議，幫助你順利走過角色蛻變的轉折點。
2025/08/13
好的選手不一定可以成為一名好教練。事實也證明，明星選手很少成為一個出色的教練。好比sales vs. marketing 的角色，目標是一樣，但內涵和過程卻完全不同。這是HRM領域很重要的議題，一般的跨國企業都做得比較好，本土企業，就比較「人治」，就按老闆好惡為之了。
許多主管誤以為只要當「好人」，就能換來團隊和諧與部屬支持，卻忽略了領導的核心在於界線與責任。當界線模糊、責任失焦，團隊績效與信任關係都將瓦解。
本文從實務出發，談主管如何設定界線、明確角色定位，擺脫過度承擔與討好心態，成為一位有原則、有溫度、真正能帶領團隊前行的領導者。
當你發現自己與主管理念南轅北轍，是該堅持原則，還是選擇妥協？本篇文章帶你釐清理念不合的本質差異，並提供三種實用應對策略：找交集、畫界線、尋出口，幫助你在不違背自我價值的前提下，做出清晰而成熟的職涯決策。理念不同，不一定只能分道揚鑣，也可能成為自我成長的契機。
