你可以改變別人
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我們真的能改變別人的想法嗎？
在試著說服之前，先誠實問自己這三個問題：
我的動機是什麼？是想幫助對方，還是只是想贏？
我真的懂得傾聽嗎？即使對方立場完全相反？
我是想說服對方，還是想真正理解他？
為什麼這三個問題，決定了我們能不能真正影響他人？
我在文中會告訴你答案。
工作不一定要莊嚴肅穆，也可以是有趣且好玩的。通過陪學生複習功課的經驗，發現用遊戲的方式進行學習能激發學生的積極性，讓他們在輕鬆中達成目標。這種方法不僅改變了學生對複習的觀念，也開始反思過去對工作的嚴肅看法，認識到工作可以透過設計有趣的方式來進行，從而提升自己的滿足感和成就感。
★改變之所以困難，不是因為懶惰或缺乏毅力，
而是缺乏明確的指令、鮮明的情感，還有對的環境。
當你要求別人「千萬不要怎麼做。。。」通常很難成功，反而會導致更多人想拚命跟你唱反調！ 為什麼呢? 因為人們喜歡自由與自主權，不喜歡受人擺佈。傳統的要求別人照我的想法進行的方法包括哄騙、說服、鼓勵、推、再推、更用力推，但這些老套路，基本很難改變一個人！
本書深度探討改變的本質，並非缺乏毅力或懶惰，而是缺乏明確指令、情感動力及合適環境。作者巧妙融合《象與騎象人》、《心態致勝》和《推力》等書的理念，提供切實可行的改變策略，並輔以實例說明，提升可讀性與應用性。
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乍看書名會覺得這很不符合我本人的性格，到底為了什麼而需要「改變」別人呢？是出自於立意良善，抑或是控制欲呢？
與其說這本書教的是改變別人，不如說是在談如何讓改變這件事可以在出於自願的情況下達到水到渠成的效果，也同樣適用於當我們自己想做出改變但卻缺乏誘因及動力的情況下，到底有什麼關鍵點可以促使我們跳脫原
