信任資本
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職場上組織變動已是稀鬆平常，公司持續成長時，需要擴增人力與功能；營運績效下滑時，進行人力精簡；又或者配合公司策略調整，則要重組或整併。變動通常會伴隨著不安的氛圍，但對於具有高度自我覺察的工作者而言，或許會是個寶貴的升級契機。
朋友長期帶領一個專業的支援團隊，負責軟體交付前的品質把關責任。...
真正厲害的人，不需要踩著別人往上。
他們把別人拉上來。
成功，也許不是你超越了多少人，
而是你成為多少人願意支持的那個人。
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🎧 今年工作沒出大錯、沒瘋狂加班，是不是就沒立場去爭取獎金？我該如何開口才不會顯得心虛？ 🌟
農曆年關將近，許多工作者常陷入「沒功勞也要有苦勞」的迷思，認為做得不夠辛苦就沒資格要獎金。但事實上，獎金回應的是你的「價值」，而非補償「辛苦」。
