勞資協商
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公司要的從來不是「人力」，而是「解決問題的能力」。
別再問沒揪訂雞排算不算霸凌！這五大金剛沒齊，頂多只能叫「沒人緣」。
一場因為「同業比較」引發的離家出走案！手機吊飾「小紅」在維修期間與老鄉重逢，意外發現別人的工作是員工旅遊，自己卻是 24 小時居家保全，氣到當場罷工！且看水月老師如何緊急啟動「勞資協商」，化解這場驚魂記。
服務年限約定（最低服務年限）必須要符合「必要性」與「合理性」。
民國115年4月3日
「11 年多，4000 多個日子。我交出了識別證，也交出了安穩。」
在一個福利優渥、薪資滿意且離家近的地方待了超過十年，要親手按下離職信「發送」鍵的那一刻，心底確實湧上一陣難過。但這份難過轉瞬即逝，取而代之的是一種前所未有的「平靜」——那是對未來命運握有主權的堅定。
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民國115年4月2日
昨日，我終於提起勇氣，發出了那封郵件。
在一個離家近、福利優渥、薪資也令人滿意的地方待了超過十年，說要離開，真的需要極大的勇氣。發出那封離職郵件的瞬間，心裡其實是很難過的，那種感覺就像是親手剪斷了一條牽引許久的風箏線。
但我知道，如果我不鬆手，我永遠飛不到想去的地方。
「人性最大的惡，就是在自己最小的權力範圍內，最大限度地為難別人。」—東野圭吾
