—— <a href="https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=pfbid0hMMxLxrrWmdpDw2LypPFCVEQL3A6oZPaENPKPkzd5n4b3trc5vAcGAwNse4N8f4zl&amp;id=61575459930716" rel="noreferrer">勞資事務研究室｜日更 D-37</a>​「請問年資跨新舊制，計算資遣費時，是可以索取舊制+新制嗎？」「有非自願離職證明書，已經過2年，要向前公司追討資遣費...需要20年前的薪資單嗎？...」​這題實在「太雜」了。AI生成仔沒去湊熱鬧（我自己測試過，這題AI會「從頭胡說八道到尾」，非常有趣）。寥寥無幾的答覆只能點到「舊制每年給1個月，新制每年給0.5個月」。​然後？​就沒有然後了。​這題難就難在：缺了一大堆關鍵資訊。還必須對勞退機制有所認識。​▋（一）新舊制轉換的前提：你必須有舊制​　➤依據：依<a href="https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030020" target="_blank" rel="noreferrer noopener">《勞工退休金條例》</a>第 9 條及第 11 條第1項規定，條例適用前「已適用」勞基法的勞工，於勞退新制施行後於同一事業單位繼續服務而改選勞退新制者，適用前之年資應予以保留。至於改選時間，<a href="https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/16396/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">最慢要在94年7月1日（施行日）起5年內改選</a>。​　➤適用條件：​　　•雇主於94年7月1日前「已適用勞基法」。​　　•勞工有於99年6月30日前「改選新制」。​　➤本案疑義：雖然員工自述「年資跨新舊制」，但「實際到職日」不明（現在115年，回推20年是95年。如果95年才到職，是直接適用新制。​再者，縱使勞工94年7月1日前就到職了，萬一所服務的事業單位「當時根本不適用勞基法」，也不會有舊制年資【好比<a href="https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&amp;ecode=N00000&amp;ecase=%E5%8B%9E%E5%8B%95%201&amp;eno=0980130167&amp;edate=20090311" target="_blank" rel="noreferrer noopener">「社會團體」98年才納入</a>；「公寓大廈管理委員會」更是遲至103年後】。​▋（二）保留舊制之結清問題​假設本案勞工所服務的單位，確實在94年7月1日前已適用勞基法，而存有舊制年資。但還是會衍生「舊制年資」有沒有被結清的問題。​　➤是否已「結清」：​　　•依《勞工退休金條例》第 11 條第3項規定，是允許雙方以「不低於當時退休金」標準，於「真正退休前」先行「結清舊制」年資的。​　　•實務上向來有一種類型的訴訟，是關於雇主「結清數額低於法定標準」，導致「結清無效」，勞工因此追討「舊制退休金」。​　➤權益釐清：一旦舊制年資經過結清，勞工後續實際退休或資遣時，這段年資<a href="https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2302/2310/86546/post" target="_blank" rel="noreferrer noopener">不再產生相關權益</a>（因為已經領過了）。反之，若未曾結清（或未合法結清），該保留之舊制才會在後續契約終止時拿出來討論。​▋（三）退休條件成就問題​若勞工滿足前兩個檢視條件（有舊制年資，且尚未結清），接著就是這段「舊制年資」該怎麼解決的問題了。此時應檢視勞工被資遣時是否已符合「舊制退休」條件：​　➤已成就退休條件：選擇勞退新制並保留舊制工作年資之勞工，事業單位如依勞動基準法第11條規定，以資遣方式終止勞動契約，且勞工符合勞基法第53條自請退休條件（同一事業單位工作15年以上年滿55 歲，或工作25年以上，或工作10年以上年滿60歲者），該段舊制年資，雇主應依規定<a href="https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2302/2310/86552/post" target="_blank" rel="noreferrer noopener">發給勞工「舊制退休金」</a>。​　➤未成就退休條件：至於勞工未符合退休條件時，該段舊制年資才會回歸勞基法第17條規定發給資遣費。​　➤附論：不適法年資年資跨越新舊制的注意事項實在太多了。萬一勞工從到職一直到離職，橫跨了「不適用勞基法」→「勞退舊制」→「勞退新制」這種三段式狀態（大多發生在80幾年到職的老員工）。那麼勞工以為的「勞退舊制」年資，實際上會更短。​＃勞資碎碎念＃法莫如顯＃年資橫跨新舊制＃解答問題要先會問問題​——— 後記勞工被資遣時，剛好年資橫跨勞退新舊制。如果以為答案是那麼簡單的「舊制1年1個基數」跟「新制1年0.5個基數」。那就太天真了。​實務上光是「究竟有沒有舊制」都是大哉問。遑論「當年究竟有沒有結清」也常常是羅生門的狀態。​至於本案當事人的「沒有出勤紀錄」或者「要不要20年前薪資單」疑問，那就是實體計算與舉證問題了。

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