團體壓力
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或許因於升學拼成績之需要，加上傳統上某些重視集體秩序與倚仗權威的觀念或習慣，不乏看到實務中教師以負面的方式運用同儕影響力。....
你有沒有發現，只要身邊有其他人，我們的行為就會變得不太一樣？這不是你「沒主見」，而是心理學裡的關鍵現象——遵循。從艾許的經典實驗，到生活中常見的「得寸進尺」和「退求其次」技巧，再到社群媒體上的集體評論與「去個人化」現象，這一集將帶你發現——原來，我們的選擇不只來自「自己」，也深受「別人」影響！
<p>當一群人有類似的凝聚力，加上擁有相同的生活經驗及價值觀，團體迷思就會緊緊地跟隨著他們；尤其是組織夠大，產生足以阻決外部資訊的資訊量——這聽起來幾乎與「官僚體制」畫上等號，畢竟官員所接受的資訊都是經過過濾，甚至是由權力關係與壓力下產生的決策過程或思維。這就是為什麼我們常常看到在記者會上發言的人，雖然講得振振有詞，但很容易被其他價值觀戳破的原因。</p>
