工作情緒
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一件小事，足以擾亂整天心情。透過5W1H六個面向、四個問號，拆解煩惱的來源與解法，引導用更清晰的頭腦面對生活中的瑣碎困擾，回歸心的平靜與主動權。
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升主管一定要面臨的挑戰，必懂如何評估情緒勞務耐受力！
應對職場情緒光譜，解析課題分離技巧，迎接下一段精彩。
睡前老公告訴我今天在公司很不開心, 公司其他單位的人都在指責他們軟體部, 這不好, 那不是, 好像所有過錯, 問題都是他們軟體部造成的, 令他很沮喪
Team work 應該是互相幫助, 一起完成工作, 相互指責其他人對狀況不會有幫助; 因為不管是非對錯, 被指責的人都會產生不愉快的情緒, 在不好的
學生時期有固定的敵人，就是把成績搞好，要上台大、政大就是那個分數，目標很明確；出了社會以後，目標一樣在那裡，但是要考量的事變多了，資源分配、主管心情、團隊績效，面對的不再是單行道，大人要面對的是兩難問題。
