延續D-74關於兼職月薪制的討論，今天我們要來釐清一個讓許多HR與企業主算到抓狂的實務難題：「部分工時如果走月薪制，請假扣款到底怎麼算？」
先說結論：選擇了「按月計酬」的路線，就必須貫徹月薪制的邏輯。不能在請假扣款時又跳tone切換回「時薪制」或「實際出勤天數」來計價。

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法律確實只是底線。但根據情境不同，「底線」也不相同。
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