請假
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這是專為「新手雇主」量身打造的勞動法規總複習，將實務常見狀況整理成 Q&A。「合規」不是為了應付檢查，而是為了建立可長可久的勞資互信。許多勞資爭議往往源於「沒說清楚」或「誤用舊觀念」，透過這系列的檢核清單，希望能協助老闆們在創業與經營的路上，少走一點冤枉路，把心力更集中在業務發展上。
「病假偵探」一詞源自歐洲部分國家的職場現象，特別是在德國，當企業對員工長期或頻繁請病假的狀況產生疑慮時，可能會透過第三方調查機制，在合法範圍內進行事實查證，以確認請假是否符合實際健康狀況。在台灣，勞動法規對病假制度有明確保障，多數員工也依法使用相關權益，因此此類調查需求相對較少見。不過...
作者回憶22年社畜生活，曾幻想早日退休、環遊世界，甚至空想中樂透卻未實現。上班雖有飲料、甜點與尾牙等小確幸，仍難抵日復一日的壓力。退休後過著規律健康的生活，每天早起散步、準備餐點，安排閱讀、寫作與運動，日子充實自在。體會到自由不是放縱，而是好好照顧自己。如今想出國就出國，無需請假，終於活成嚮往的模樣
《勞工請假規則》第 8 條
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
關鍵說明
1.給予公假是法令有規定的。
2.天數視實際需要。
勞動部相關函釋應給公假
1. 勞工參加各種召集依勞工請假規則第八條核給公假，公假應包含路程。
2. 勞工因事業單位違
從小到大沒有人教導我們如何悲傷，甚至在難過流淚時，會被他人嘲笑，或被父母責備，即使有人來安慰時，也是說「不哭」、「不要再難過了」，造成悲傷被層層壓抑。
曾經，我也認為悲傷就一定會流淚，多年前碰到一位突失家人的學生，將他的不哭視為異常，還煞有其事和學生的導師討論，並將這位學生帶
2026/04/13 是圓圓過世後的第 309 天，今天在台北上班，早上的時候有事情要處理，就在想說是要先去公司刷卡再去辦勒，還是先去辦一辦再刷卡勒，考量路徑長短後，決定先去處理事情，來不及刷卡的話再請假就好唄，反正請假還有額外獎金可以拿，於是我就走了一條跟平常不一樣的路線，結果時間沒抓好，人家銀行
4/9的「生理假不是一年只有3天」科普文，在留言區順勢炸出不少「生理假給薪的多重宇宙」。
舉凡：「（生理假）超過3天就是扣錢。」、「生理假不支薪。」、「沒超過3天生理假不用扣薪。」或「前 3 天半薪，第 4 天起併入病假扣全薪。」
但很遺憾，以上答案全都不對。今天就讓我們一次釐清。
