減班
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一、問題：
近來因疫情的關係，部分行業的經營受到衝擊，雇主在營收衰退、入不敷出之下，不得不考慮請勞工共體時艱，實施無薪休假(現稱減班休息)，與資方共同度過難關。但是，無薪休假是雇主可以任意實施的嗎？如果雇主未合法實施無薪休假，會面臨什麼後果呢？
【台灣沒有「無薪假」】
根據勞動部最新統計，至2025年8月15日全台已有近4000人被迫實施減班休息（俗稱無薪假），半個月淨增加近500人。
勞動部表示，相關勞動法令中，沒有「無薪假」這個名詞，應稱為「減班休息」。
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第 一 章 總則
第 1 條
本辦法依因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例（以下簡稱
本條例）第四條規定訂定之。
第 2 條
本辦法之主管機關為勞動部。
第 3 條
本條例第三條第四款所稱支持勞工安定就業措施，指針對受影響勞工，提
供下列提升技能、穩定及促進就業等措施：
一、補
✍️ 作者：簡賢昌｜教育觀點實踐者、國小教師退休｜台北市立教育大學教育博士
在台灣，少子化的浪潮早已襲來，但我們對於都市教育現場的關注與改革，卻還來不及跟上腳步。班級人數依然逼近30人，老師疲於奔命，學生在制度中摸索前行。
我是一名走過30年教學現場的國小教師，如今從第一線退休，但我的心還留在教
