直屬主管
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許多人離職的原因並非加薪、升遷或工作量超載等表面因素，而是源於與主管之間「心理契約」的破裂。本文探討心理契約的重要性，以及常見的破壞模式，例如口頭承諾跳票、模糊資源承諾、神祕獎金安撫等，並提醒讀者留意這些跡象，及時重新評估職涯規劃。
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初到職場不久,隔壁單位一位課長助理花小姐來找我閒聊,聊沒兩句之後即小聲地對我說,
花:妳總ㄟ就是踩著別人的肩膀爬到今天的地位!
我:嗄!
花:妳剛來公司沒多久,我看妳太老實,才跟妳透漏!
我:喔!
花:我們這些比妳資深的,都覺得妳要小心一點,因為妳的主管是這樣的人.
我:喔喔!謝謝妳耶!
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