職場決策
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許多人在職場上明明努力、績效穩定，卻始終無法升職加薪，
原因往往不在能力，而在於從未進入公司的升遷討論名單。
企業升遷的本質是資源配置，而非努力獎勵。
若你只停留在執行角色，再多付出也難以被當成下一層的人看待。
本文從組織運作角度，拆解升遷真正發生的時機與位置，幫助你重新理解職涯卡關的原因。
「再想一下，確定一下，應該會有更好的選擇吧？」你是不是常常這樣想，結果什麼都沒決定？人生不是考卷，沒有所謂的「標準答案」，等太久只會讓機會溜走！如果你總在猶豫，不如試試「80% 法則」，當資訊夠用時，果斷行動。錯了可以調整，但不行動，什麼都沒有。與其讓大腦過載，不如讓人生前進！
職場上，你依賴什麼來讓自己安心？是嚴格遵守規則與流程，確保萬無一失？還是掌控資源與決策權，讓自己在關鍵時刻擁有話語權？或許你更相信靠關係打天下，讓團隊成為你的後盾？還是你選擇強化自身能力，不論環境如何變化都能站穩腳步？不同的安全感模式，決定了你的職場生存策略，但單靠一種方式可能讓你陷入盲點...
