​某網友表示其任職於物流外包商，負責各店進貨。
結果公司表示「店到店的路程」算「休息時間」，導致加班費的計算遠低於預期，讓員工感到非常奇怪。
​這個疑問涉及到勞基法上的「工作時間」如何認定。
但其實撇開法條，我們也可以用經驗法則來推論出一個「合理的結果」。
今天讓我們從勞基法相關規範來一探究竟。

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法律確實只是底線。但根據情境不同，「底線」也不相同。
讓我們透過各種勞資爭議實務案例，一起面對問題，做出更好的選擇
