近期網路上其中一個熱門話題，就是藝人孫協志再婚的消息。​此時，有勞工朋友順便提問：「如果一般勞工離婚後又結婚，到底要不要再給婚假？」​答案很簡單：要，雇主應依法給假。​▋（一）婚假的要件：只要有結婚事實，假就要給​　➤依據：根據內政部民國 75 年的函釋（<a href="https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&amp;N2=467204&amp;cnt=1&amp;now=1&amp;lnabndn=1&amp;recordno=1" target="_blank" rel="noreferrer noopener">75 台內勞字第 467204 號函</a>）說明，勞工結婚給予婚假8日，工資照給。勞工離婚後再婚，既有結婚之事實，雇主即應依規定辦理。​　➤給假條件：背後的邏輯很單純。法律保障的是「結婚」這個法律事實所衍生的請假權利。無論你是第一次結婚或再婚，只要完成結婚登記，那 8 天婚假就是勞工的法定權益。​▋（二）法律的底線：當權利變成「無限卡」？​聽到這裡，可能有人會想：「那我只要重複結婚、離婚，不就有休不完的假？」​確實，不是只有你想過。​　➤台北市曾發生過一個震驚勞政圈的<a href="https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%B1%80%E6%92%A4%E9%8A%B7%E8%99%95%E5%88%86%E4%BA%86%EF%BC%81%E8%A1%8C%E5%93%A1-37-%E5%A4%A9%E5%85%A7%E7%B5%90%E5%A9%9A-4-%E6%AC%A1%E9%8A%80%E8%A1%8C%E6%8B%92%E7%B5%A6%E5%A9%9A%E5%81%87%E9%81%AD%E9%96%8B%E7%BD%B0-%E9%BB%83%E7%8F%8A%E7%8F%8A%E6%89%B9%E3%80%8C%E6%B3%95%E5%8C%A0%E3%80%8D%E5%A6%82%E6%81%90%E9%BE%8D%E5%88%A4%E6%B1%BA-052205804.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">真實案例</a>：​　　•情境：某銀行行員在短短37天內，跟同一個對象結婚4次，離婚3次。​　　•訴求：該行員據此跟銀行提出了4次婚假，總共請求8 × 4次＝32天。​　　•初步結果：台北市政府勞動局認定「有結婚事實就要給假」，因此對拒絕給假的銀行開罰2萬元。​但這個案子最後迎來了大逆轉。​　➤誠信原則：法律不是讓你這樣「玩」的​　　•訴願撤銷：銀行不服提起訴願。該處分先被台北市政府審議撤銷後，北市勞動局決定接受該認定，不再處分。​　　•民法上的帝王條款：根據<a href="https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=B0000001&amp;flno=148" target="_blank" rel="noreferrer noopener">《民法》第148條第2項</a>規定，行使權利，履行義務，應依誠實及信用方法。​　　•本案關鍵：雖然法律規定「有結婚事實就要給假」，但有個上位指導原則叫「誠實信用原則」。這種利用密集的利用結、離婚來重複「洗假」的行為，顯然違反常理，而被認定為「權利濫用」。也就是說，這種試圖脫法得利的行為，並不被法律所允許。​<a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%A2%8E%E7%A2%8E%E5%BF%B5?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZaZ31gebr6Qj9aS2CYb9tQy4kfJIxp9nmlY3u_iailqSXBbvYAUpBx2Ym3gCrp2BOoxGRXlOhGUivw9KTZ_aXoHr3Pb712gJtARrHlsAfjY3Bfrksjm9DnbXowPyW5yrQt1FrkWXfImzYQ79FbGYrVl&amp;__tn__=*NK-R">＃勞資碎碎念</a><a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%86%8D%E5%A9%9A%E4%B9%9F%E6%9C%89%E5%A9%9A%E5%81%87?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZaZ31gebr6Qj9aS2CYb9tQy4kfJIxp9nmlY3u_iailqSXBbvYAUpBx2Ym3gCrp2BOoxGRXlOhGUivw9KTZ_aXoHr3Pb712gJtARrHlsAfjY3Bfrksjm9DnbXowPyW5yrQt1FrkWXfImzYQ79FbGYrVl&amp;__tn__=*NK-R">＃再婚也有婚假</a><a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E8%AA%A0%E4%BF%A1%E5%8E%9F%E5%89%87%E8%88%87%E6%AC%8A%E5%88%A9%E6%BF%AB%E7%94%A8?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZaZ31gebr6Qj9aS2CYb9tQy4kfJIxp9nmlY3u_iailqSXBbvYAUpBx2Ym3gCrp2BOoxGRXlOhGUivw9KTZ_aXoHr3Pb712gJtARrHlsAfjY3Bfrksjm9DnbXowPyW5yrQt1FrkWXfImzYQ79FbGYrVl&amp;__tn__=*NK-R">＃誠信原則與權利濫用</a>​——— 後記「人性」不可免俗地容易偏向「利己」。而管理制度其實也是基於雇主的利益，將勞工的行為準則導向「有利雇主」的方向。​但坊間仍流傳「公司規定：勞工在職期間與同一人再婚，不給予婚假」這種很荒謬而自以為聰明的規範。試圖「防堵勞工再次申請婚假」。​這是不對的。哪怕先不談民法上結婚與離婚的實質要件。光從「重複結婚洗假」案，我們就可以知道：勞工有沒有「真的要跟這個人離婚、結婚的意思」？顯然沒有。他只是「為了賺婚假」，所以「形式上」走個過場而已。​勞工請假本身就是種權利的行使，所以當勞工以「洗假」的方式侵害雇主的權利。自然有機會被判定違反民法第148條的誠信原則。​本案詳細的訴願決定內容，對於結婚要件與誠信原則的論述頗為精彩，我們後續有機會再聊聊了。

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Hsu 的日更隨筆：思考碎片與實務日常

法律確實只是底線。但根據情境不同，「底線」也不相同。
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