一、結論：

職場上不受歡迎的追求行為，可能會構成跟蹤騷擾防治法所規範之「跟蹤騷擾行為」。為此，雇主即須於不法侵害預防計畫中，新增「跟蹤騷擾防制」之相關內容。針對職場中可能發生之跟蹤騷擾行為，雇主依法也有預防或處理之義務。

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