一、結論：
職場上不受歡迎的追求行為，可能會構成跟蹤騷擾防治法所規範之「跟蹤騷擾行為」。為此，雇主即須於不法侵害預防計畫中，新增「跟蹤騷擾防制」之相關內容。針對職場中可能發生之跟蹤騷擾行為，雇主依法也有預防或處理之義務。二、內容：
職場上人際互動繁雜，同事之間會產生情愫，在所難免。如果是單戀的情形，單戀的一方往往會展開各種追求行為，這些行為對被追求者來說，可能會產生困擾。雇主針對這種不受歡迎的追求行為，是否需要介入呢？
首先，如果該追求行為已經達到性騷擾的程度，那麼依據性別工作平等法（112年7月31日已經立法院三讀通過，日後將更名為「性別平等工作法」），第13條第2項規定，雇主知悉後，即應採取立即有效之糾正及補救措施，否則依據同法第28條規定，雇主應對受害人負損害賠償責任，並依同法第38-1條第2項受處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
進一步來說，雇主的上開責任，是以追求行為已經構成「性騷擾」為前提。所謂「性騷擾」，性別工作平等法有相當嚴謹之定義，亦即，必須是「以性要求、具有性意味或性別歧視」之言詞或行為，對受害人造成「敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境」，致「侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現」，此等追求行為才會構成性騷擾，而進一步落入性別工作平等法的雇主責任範圍。另一方面，如果追求者只是日常頻繁地傳訊息關心、或是隨時守護在側之溫馨接送情，這類行為的嚴重性，未必達到上述性騷擾的程度，而只是單純不受歡迎的追求行為，此時，雇主是否仍有介入的義務呢？
對於上述不受歡迎的追求行為，在111年6月1日施行之跟蹤騷擾防治法，已有所規範。依據該法第3條，若是「監視、觀察、跟蹤特定人行蹤。」、「以盯梢、守候、尾隨特定人經常出入或活動之場所。」、「以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備進行干擾」、「要求約會、聯絡或為其他追求行為。」，都會構成「跟蹤騷擾行為」，而必須受該法的規制，亦即，若有跟蹤騷擾行為者，可能會受到書面告誡、保護令、羈押、有期徒刑等法律制裁。
另一方面，依據職業安全衛生法第6條第2項第3款規定，針對勞工執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害，雇主有預防之義務。又依據職業安全衛生設施規則第324-3條第2項，事業單位勞工人數達100人以上，雇主應訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行（勞工人數未達100人者，可以用執行紀錄或文件代替）。而跟蹤騷擾防治法自111年6月1日開始施行後，勞動部也曾明確表示：雇主若訂定不法侵害預防計畫，須在計畫中新增「跟蹤騷擾防制」之相關內容，而針對職場中可能發生之跟蹤騷擾行為，雇主也有預防或處理之義務。雇主若未履行上開事項，即屬違反職業安全衛生法之規定，最重將被處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。可知，跟蹤騷擾防治法之施行，也增加了雇主對職場不法侵害之預防範圍。
