人事管理
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人事管理
含有「人事管理」共 20 篇內容
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新常態「職業緩衝」的應對策略 Strategies for Career Cushioning
隨著 2024 年新年的到來,美國勞動市場仍存在著許多不確定性。根據 Crunchbase Tech 的統計資料,2023 年美國科技公司有超過 191,000 名員工在大規模裁員中被解僱,而且裁員在 2024 年仍在持續進行中。
2024-04-19
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職業緩衝
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美國裁員潮
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提升競爭力
現代企業人力資源策略委外評估 HR Strategies Outsourcing for Modern Business
員工是企業最寶貴的資產,強大有效的員工管理能顯著影響公司日常的運作。然而不是每家公司內部都有能力處理員工管理事務,這也就是為何許多企業選擇將人力資源外包給專業第三方處理。
2024-04-15
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委外服務
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人力外包
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人力資源委外
延遲退休時代的影響 The Impact of The Unretirement Era
根據貝恩顧問公司 (Bain and Company) 的最新研究,高齡族群大量走出退休生活並重返職場。合夥人 Andrew Schwedel 表示,這是一個「一個巨大的轉變」,並預測到 2030 年,全球將有 1.5 億個工作職務,會轉移到高齡勞動力上。
2024-04-12
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延後退休
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高齡勞動市場
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延遲退休
遠距工作不會消失 Remote Work Isn't Going Away
許多企業主公開宣布要再次推動員工「回到辦公室」。不過一項新調查顯示,高層預期遠距工作模式將會持續成長。事實證明員工更喜歡遠程工作,相關科技也不斷改進。對於混合工作模式來說,生產力並未因此損失。儘管媒體標題可能強調回到辦公室的趨勢,但高層領導人預計,未來五年內,混合工作和完全遠程工作,都將繼續增加。
2024-04-04
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遠端工作
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混合工作
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人事管理
Z 世代的職場特徵 Characteristics about Gen Z in the Workplace
「Z世代 (Gen Z)」(1997-2015 出生) 的年輕人正逐漸進入勞動市場,並且開始在職場中產生影響力。和其他世代一樣,Z 世代也享有某些價值觀與特質,影響他們在職場上的表現。了解這族群的行為模式與影響力,將有助於建立更成功的工作關係。
2024-03-28
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Z世代
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GenZ
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GenerationZ
你是專案經理還是專案領導人?Are You a Project Manager or a Project Leader?
公司將目標轉化成各種專案,設定執行計劃來完成工作。專案需要管理。在管理職位上,分為「專案經理 (Project Manager)」與「專案領導人 (Project Leader)」。雖然這兩個職位實際功能是不同,並且各自在專案中發揮著重要作用。了解兩者的獨特性與重要性,將有助於更好的專案管理與發展。
2024-03-27
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專案管理
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專案經理
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專案領導人
如何在職場避免「大聲離職」?How to Stop Loud Quitting at Work?
一項新的蓋洛普民意調查顯示,近 1/5 的員工正在「大聲離職 (Loud Quitting)」,而且這比「安靜離職 / 躺平文化 (Quiet Quitting)」更為極端。「大聲離職」是一種職場趨勢,員工在辭職前或辭職期間大吵大鬧,或公開表達對工作經歷的不滿。
2024-03-22
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團隊組織
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人事管理
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躺平文化
IT 與 HR 重新結合四大趨勢 4 Trends in IT-HR Collaboration
隨著新混合式工作型態、數據分析、人工智能和資訊保護等趨勢發展,IT 與 HR 必須比過去更加緊密結合。身為 IT 領導者,你了解與其他業務部門合作的重要性,也會確保你的團隊必須具有跟上產業所需技術,才能留住客戶與員工。因此,IT 與 HR 間需要重新建立新的合作關係。
2024-03-16
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人工智能
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人事組織
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混合式工作
工作場所的世代差異 Generational Differences in the Workplace
每個世代都有一些相似的成長經歷、價值觀和態度。現今我們的工作場所有四種不同的世代。到 2024 年 1/4 的美國勞工的年齡在 55 歲以上。因此建立多重世代的工作團隊需要精心策劃,以避免年齡偏見與歧視。每個世代在職場上有不同的影響力。研究報告顯示,綜合世代團隊可以大幅提高人才投資回報率。
2024-03-15
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世代差異
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Z世代
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千禧世代
「Quiet Quitting (躺平文化)」的解方 Cure for Quiet Quitting
根據蓋洛普最近的一項研究發現,至少一半的美國勞動力是「安靜的放棄者(Quiet Quitter)」,也就是俗稱躺平、擺爛的工作者。過去員工至少做到最低要求來滿足公司期待,這個問題相較之下更為嚴重。員工敬業程度處於近十年來的最低水平。許多企業組織在這新工作世代中,必須擺脫舊式的領導思維。
2024-03-14
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躺平文化
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擺爛文化
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團隊領導