Z世代
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同樣一句「快交出來！」，在員工心裡可能變成「我又被放生了」。很多主管以為「督導」就是催進度，卻忽略員工真正的問題。能力再強、熱情再高，如果思維錯了，也可能成為團隊的「不定時炸彈」。理想的主管，不是終點線的裁判，而是在身旁的陪跑教練。
韓國20~40歲世代的選擇正悄悄改變社會樣貌，而這一直是韓國媒體很喜歡探詢的主題。這篇用數據介紹最近韓國青年的選擇與行為模式出現的變化。
作者分享了在不同產業的經歷，從帶領年輕工程師到陪伴孩童學習，探索不同年齡層「人」的共通點與差異，體會到無論對象為何，工作的核心都是「人的探索」。
好萊塢的震撼教育！日本動畫如何空降全球冠軍？
《鬼滅之刃劇場版 無限城篇》北美動畫電影史上最高的開片紀錄，狂掃七千萬美元！ 它一舉超越了1999年《精靈寶可夢劇場版：超夢夢的逆襲》創下的26年紀錄，證明日本動畫的影響力已經從次文化躍升為全球主流文化的核心。
二戰後的世代各自經歷不同程度的個人主義，各種便捷的科技更讓「自主」和「自我」價值被強化。嬰兒潮世代開啟了個人主義的大門，在年少時敢於叛逆。X世代呼吸著個人主義的空氣，對未來多了份自信。而千禧世代是將個人主義奉為聖旨的一代，相信自己，不在乎他人眼光。對於千禧世代來說，個人主義「超級讚」。這些變化都不是
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上週是業界一年一度的盛事-Taichung Bike Week (台中自行車週)，雖然說一點都沒有繁忙的感覺就是了……
參訪人數
先來說說參展廠商的數量。
與去年相比參展的廠商雖然略有減少，但是差異不大。今年約有340~360間廠商報名，部份中國廠商雖有報名，但是卻沒能成功拿到簽證，因此最後是
媒體是一件很有力量的事，它的力量並不是一下子改變，而是淺移默化的慢慢改變你的思維和價值觀。
在YouTube 上或是新聞上，不難看到許多人說Z世代的員工想法，當然，每個人的想法會有不同，在我看來。還是以負面印象居多。
工作，每一個人的定義也不同，在台灣，大部分的員工領著低薪，卻要做的工作量可能
Z 世代寧願選擇咖啡，也不想談戀愛，原因在於：戀愛太耗時、太花錢、結局太可預測；相對之下，咖啡快速、穩定、誠實，提供更貼近日常的陪伴。
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自行車產業面臨市場變化，高階車款價格飆漲、性能過剩等因素影響銷售。未來成長動能將鎖定女性與Z世代，從使用者輪廓分析與角色模型建立，找出其需求與痛點，發展符合其特質的產品和行銷策略，是產業轉型升級的關鍵。
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過去幾十年，心理學流行一個理論:
人生快樂像U型曲線一樣，年輕快樂>>中年低谷>>老年再度回升
最新研究顯示，過去總被認為最不快樂的中年人，如今已被年輕世代取代，幸福曲線出現轉折
