徵才

我們相信優秀的夥伴是 vocus 成長的最大引擎，作為 vocus 的 HRBP （Business Parter），你的核心工作將會是配合公司架構與策略，持續招募優秀且符合文化價值的人才，並且與部門主管協作，幫助 vocus 夥伴持續成長、推進公司目標並達成願景。

營運助理/專案執行（Account Executive）：協助餐廳、美妝保養品、快時尚等 SMB 企業，媒合創作者、KOC，發布開箱、業配、體驗內容（IG 圖文、IG Reels、vocus 圖文...等） ；創作者資料庫整理、聯繫與溝通、發案、過稿；聲量報告、數據與成效分析；創作者開發與社群經營

vocus 簡單溫度計客戶成功專員：協助平台客戶服務相關工作內容，包含客服信件回覆、問題排解與處理 協助建立完整且可規模化、持續優化的客服與客戶成功 SOP；針對客戶常見需求，維運、更新並且撰寫相關使用手冊與說明文件；以數據分析顧客使用成效，找出產品使用上的疑問和痛點..

工作內容：根據公司目標開發客戶、蒐集潛在客戶名單；客戶關係經營與維護；基本 QA 應對、操作教學；合作客戶：合約上下架管理及後台操作；日常主管交付工作、銷售漏斗進度追蹤；與部門夥伴協作，完成不同的專案。

從人力資源到生命教練，我是一個聽故事，以及訴說故事的人。

這幾年因工作因素協助了多家企業舉辦徵才活動，今天就來剖析徵才中的團體面試，提供幾項小建議讓大家掌握面試技巧脫穎而出。 舉凡各大企業、機關團體、學校單位初次面試時很多會運用團體面試，首先要先知道面試的規則，才能掌握住加分技巧，避免成為陪考的下場。 團體面試有二種，一種是1到2位面試官對

已經記不清這是我第幾次在徵才的現場遇到他,他總是特別在我們的服務駐點前停留良久後,便順勢坐下,今天,他又再次地,坐在了我的面前。 一開口就說:"我來做履歷健檢也沒用......還是一直待業中啊~" "我好像已經不是第一次看到你嘍~上次見到你是3年前了吧?OOO"我想也不想的就叫出了他的名字(可見

有網友近滑人力銀行時發現，許多工作的起薪都變高了，以前多是28000元起跳，現在一堆工作的起薪都是33000元，她困惑提問，「難道今年各家老闆願意起薪給高了？有沒有掛？」，不少苦主也分享自身經驗，讓網友直呼「看完留言，台灣真的是詐欺鬼島。」 也有不少苦主分享親身經歷，「104上開35k～40k，面

工作內容：與營運部門夥伴協作，發掘並開發合作創作者、簽約；協助合作創作者成長、獲得收入；協助合作創作者代操廣告、制定廣告投放策略並執行（Google DSA、Meta）；協助合作創作者進行再行銷、促銷等行銷計畫與活動；協助合作創作者優化留存率、改善流失率；效益評估、優化...

招聘組內新人是我的業務之一。當我所屬的二級單位有同仁離職或退休，就要開始準備執行招聘流程。