招募
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招募
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打造有效的面試流程，找到優秀人才！
現今競爭激烈的人才市場中，企業要如何脫穎而出？吸引並留住優秀人才？ 除了明定職缺相關內容，更要制定好面試流程，打造有效的人才招幕流程，提高招募效率，才能吸引並留住更多的優秀人才，為企業的持續發展奠定更堅實的人才基礎。
2024-05-02
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商業思維
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面試
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人才
人事阿崴-EP.13 校園徵才
#要找什麼學校 目前整個環境大缺工，外加學校希望學生畢業就可以就業，多數都會辦理一些校園徵才博覽會，所以一些非常熱門的例如台灣大學，基本上就是各家大公司的兵家必爭之地。學校的挑選回到基本的，可以從現況公司同事的畢業學校作為一個參考指標，其次就是區域性，再來就是科系相關程度。舉現況公司為例，
2024-04-07
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人事阿崴
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人事第零堂
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HRfromZero
科技島》香港Web3.0 協會周年前夕-臺灣政府的三大反思
科技島主筆／蔡哲明 香港為推動Web3生態系去年正式成立「香港 Web3.0 協會」，目前已經整合政府與民間的創科界立法議員、產業領袖以及多家中港金融科技公司，目的在於鎖定「Web3」與「虛擬貨幣」兩大指標，眼看區塊鏈人才分佈於香港、中國及新加坡等，也該反思臺灣如何成為Web3的應許之地。 香港
2024-03-25
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科技島
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科技島》中國石墨禁令的國際因應
科技島主筆／蔡哲明 國際對中國在石墨領域的主導地位開始祭出策略反制，由於中國政府宣布加強對「石墨」的出口管制，去年開始引發一系列的經濟效益，這一舉措被認為是回應美國「晶片」的材料禁令，迫使全球製造業面臨挑戰開始提出因應之道。 中國商務部稱新的管制措施「有利於保障全球供應鏈與產業鏈的安全穩定
2024-03-25
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科技島》Web3「生態系」的網路民主
Web3在「網路民主」的變革之下成為年後轉職的熱門選項，Web3以區塊鏈技術的去中心化網路（俗稱第三代網際網路），此一傳播概念已經傳唱十年以上，直到加密貨幣興起才又獲得關注。
2024-03-22
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科技島》美國AI霸權全球戰略部署的三箭齊發
美國身為世界霸權國家在號稱第四次工業革命的人工智慧( AI )開始佈局，由於中國崛起也掀起了AI科技的兩強對決，華府早在2018年制定《國防授權法》（NDAA）成立獨立機構「人工智慧國家安全委員會」（NSCAI），目的在於箝制北京企圖成為科技霸主的狼子野心。
2024-03-22
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科技島》日本Web3白皮書的前車之鑑
日本自民黨岸田文雄擔任首相後將Web3作為日本經濟改革方針，便以《Web3白皮書：邁向人人都可以使用數位資產的時代》為題，訂立政府稅務改革、制定會計指南、分散式自治組織(DAO)、簡化代幣上架等相關議題，針對區塊鏈的產業研擬推動。
2024-03-21
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科技島》以哈戰爭反思-科技擊殺鏈
以色列遭巴勒斯坦伊斯蘭哈瑪斯突襲已過百日，哈瑪斯組織以「不對稱戰爭」痛擊以色列軍隊，使得身為小國集團在戰術上以小博大，還能規劃一系列軍事攻擊來先發制人，已讓科技擊殺鏈成為現代戰爭的攻擊模式。
2024-03-21
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科技島》NFT電商模式轉型契機
NFT因為Web3時代來臨成為虛擬貨幣的形式之一，卻因缺乏實體運用而急遽降溫，加上世界各地對於「割韭菜」的國際事件時有所聞，Web3目前開始興起於電商市場，也意味著NFT轉型契機再現曙光。
2024-03-20
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科技島》美中科技關鍵材料戰-全球通膨警示再起
美中科技關鍵材料戰正式進入「團隊競賽」，美國與歐盟合力爭取在科技材料上資源豐富國家支持「組團抗中」，配合拜登政府力促「礦產安全夥伴關係」，結合歐盟「關鍵原物料俱樂部」概念，為與中國一決高下恐將造成全球關鍵材料通膨危機。
2024-03-20
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