主管
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主管
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心情:文字「抒」出
離職後聽聞了不幸的消息,我想再次提醒自己,要勇敢追求自己想做的事情,不要留下遺憾。
2024-05-09
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離職
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主管
職場進階攻略|如何讓你的努力被看見
這是一篇關於職場簡報技巧的文章,內容提供瞭如何吸引主管的注意力、讓主管記住你、避免簡報被否決等相關技巧。閒置溝通和提前確認目標和方向是文章的重點,讀者將通過本文學習到如何在職場上取得更大的成功。
2024-05-08
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主管
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簡報
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職場
專訪矽谷阿雅(下)向上管理,職場升遷的關鍵溝通策略:矽谷阿雅的跨文化團隊實戰經驗
這篇文章介紹了大型科技公司的矽谷阿雅在向上管理、晉升策略、跨文化和多元團隊溝通等方面的經驗。主要內容包括向上管理的重要性,如何做好一對一溝通,以及在跨部門溝通中的挑戰。矽谷阿雅分享了一對一的共享文件和 PPP(Progress, Problem, Plan)框架等溝通策略,以及如何在職場中脫穎而出。
2024-05-08
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科技公司
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主管
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矽谷
離職後的職業傷害
夢到久遠以前工作時很兇的主管,夢中他依然一貫調侃與不屑的語氣,向每位同事詢問為何工作時間這麼長?醒來後,好生氣。生氣之前到底被多麼不合理的要求對待,直到離職後還有負面情緒夢境出現...
2024-05-07
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職業
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同事
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離職
職涯發展|好學生入職場,不要被完美主義牽絆住
完美主義者在職場中常常遇到因為對自己的成品有太高要求而造成拖延的問題。然而,職場需要的是團隊合作而非個人秀,並且時代的快速變遷要求我們適時完成並不斷改進。學會放下完美主義執念,給自己一個截止時間,在此之前不斷優化,並接受不盡如人意的成果,這樣能讓完美主義者克服拖延並不斷成長。
2024-05-06
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職場
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主管
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年輕人
主管的挑戰
成為主管後,除了技術上的挑戰,更需要面對管理、壓力和溝通上的困難。
2024-05-03
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主管
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生涯
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老闆
危機感? 競爭? 你怎麼反應
#職場 #團隊管理 #主管修練 商場上有很多的競爭…怎麼跟競爭對手博弈…是一門學問 在企業體裡面…也有許多的競爭… 當金字塔越往上…機會越珍貴…所以也越難得… 當面對…潛在競爭者時…大家都會怎麼做? 以前的我…絕對會有防備…然後有所保留… 好東西…珍貴的經驗…是我的血淚換來
2024-05-02
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職場
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管理
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主管
Y世代主管該如何與Z世代新人溝通? -職場大小事
Y世代員工升為主管之後,開始會面臨到該如何與下屬溝通,這是主管無可避免的課題。過往身為基層員工,只需要把自己的份內事做好即可,成為主管後,執行業務變少,管理事物變多,整體的工作方向與內容也隨之改變。主管必須做好MBO目標管理,需要負責訂定部門目標、執行策略,並引導部門同仁進行腦力激盪,將執行計畫
2024-05-02
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職場
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職場觀點
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工作職場
25歲裸辭新加坡高薪工作|我為何年紀尚小,就明確自己的選擇?
很多人會有疑問說,你才25歲,為什麼你那麼肯定自己適合什麼,以及喜歡的工作型態?我的第一份工作在新加坡管理顧問公司,讓我得以快速認識商業及社會運作的模式,快速對世界祛魅...
2024-05-02
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管顧
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海外工作
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畢業生
怎樣算好主管?先看這四點!
好的主管不僅交辦工作,也有教導執行的能力。此外,好的主管會對你有建設性的反饋,並願意分享公司資訊。最後,鼓勵員工上課受訓或提升專業領域知識,也是好主管的標誌。
2024-05-01
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主管
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執行
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資訊