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由新到舊
在團隊裡，「歡迎提出意見」常被掛在嘴上，但在互動中卻容易變成形式。
當主管忙著證明自己、習慣用經驗直接定調討論，會議便從交流變成輸出。
新夥伴最能感受到落差。他們滿懷熱情、想法充沛，但當意見被快速帶過，熱情便悄悄漏氣。
而資深夥伴的沉默，則是經驗累積的提醒：不是沒意見，而是曾經說過，也曾經失望
主管很常站在挑剔的角度去看待夥伴，這是帶團隊的致命傷，人心的流失，離心離德，最大的原因莫過於此。
分享一位Z夥伴，近期負責一場非常重要的記者會，儘管過去沒有主責經驗，但可以感受到她非常努力的去把相關的工作完成，在她的能力範圍內做到最好。
但總有經驗不足和資源限制，有些事真的不是他們可以扛起解決的
